روشهای حرفه ای و م toثر برای برخورد با رئیس منفی

فهرست مطالب:

روشهای حرفه ای و م toثر برای برخورد با رئیس منفی
روشهای حرفه ای و م toثر برای برخورد با رئیس منفی

تصویری: روشهای حرفه ای و م toثر برای برخورد با رئیس منفی

تصویری: روشهای حرفه ای و م toثر برای برخورد با رئیس منفی
تصویری: چگونه این 10 تا کشور، در آینده نابود خواهد شد ؟ - تئوری تلخ سال 2023 | JABEYE ASRAR 2024, مارس
Anonim

کار کردن در جایی که احساس حمایت ، مراقبت و احترام نمی کنید ، هرگز سرگرم کننده نیست ، بنابراین این را به عنوان چیزی که باید به سادگی تحمل کنید ، ننویسید. یک مدیر خوب مراقب ، همدل و سرگرم کننده است. اگر این ویژگی رئیس شما را توصیف نمی کند ، راه های مختلفی برای مقابله با آن وجود دارد. این که شما مستقیماً یا غیر مستقیم به این مشکل بپردازید بستگی به فرهنگ شرکت شما و رابطه ای که با رئیس خود دارید دارد ، بنابراین هنگام سنجش گزینه ها و برنامه ریزی راه حل ، این موارد را در نظر داشته باشید.

مراحل

روش 1 از 4: صحبت با رئیس خود

با یک رئیس منفی برخورد کنید مرحله 1
با یک رئیس منفی برخورد کنید مرحله 1

مرحله 1. از رئیس خود بخواهید در مورد قهوه چت کند یا از یک جلسه غیر رسمی بخواهید

اگر به طور مستقیم به مشکل پرداخته اید و رابطه ای محکم با رئیس خود دارید ، سعی کنید این مشکل را مستقیماً حل کنید. در یک زمان آرام در محل کار ، به دفتر مدیر خود مراجعه کنید و از آنها بپرسید که آیا دوست دارند بعد از کار قهوه بخورند. با غیررسمی نگه داشتن مکالمه ، از رئیس خود جلوگیری می کنید که احساس می کنید به آنها حمله می کنید و جلسه آنقدر سخت نمی گیرد.

  • ممکن است چیزی شبیه این بگویید: "هی لیندا! میخواستم بدونم فردا چند دقیقه وقت دارید بعد از کار؟ من چند مورد دارم که دوست دارم در مورد آنها صحبت کنم ؛ آیا می توانم شما را برای قهوه یا چیزی دیگر ببرم؟"
  • اگر رئیس شما قبول نمی کند اما پیشنهاد می کند در طول روز کار کنید ، این بسیار خوب است. فقط پیشنهاد آنها را بپذیرید ، این که جلسه در حال آماده شدن است یا نه ، تفاوت چندانی نخواهد داشت.
  • اگر رابطه خوبی با رئیس خود ندارید ، ممکن است هنوز ایده خوبی نباشد. سعی کنید با آنها در کولر آبی صحبت کنید و در رویدادهای اجتماعی بعد از کار شرکت کنید تا ابتدا رابطه خود را ایجاد کنید.
برخورد با رئیس منفی مرحله 2
برخورد با رئیس منفی مرحله 2

مرحله 2. مکالمه را در مورد سازمان تنظیم کنید ، نه رفتار رئیس خود

با رئیس خود بنشینید و با تمرکز بر عملکرد یا فرهنگ شرکت ، مکالمه را آغاز کنید ، نه منفی منفی. اگر بلافاصله بیرون بیایید و نقد آنها را شروع کنید ، به احتمال زیاد آنها در دفاع خواهند بود.

  • به عنوان مثال ، ممکن است بگویید: "ما بسیاری از کارها را به خوبی انجام می دهیم ، اما من احساس می کنم تمایل داریم بر روی اشتباهات متمرکز شویم نه آنچه که درست پیش می رود" ، یا "چگونه می توانیم به عنوان یک تیم بهتر عمل کنیم؟ در چه مواردی می توانیم پیشرفت کنیم؟ » به این ترتیب ، شما مکالمه را در اطراف شرکت تنظیم می کنید ، نه در مورد رفتار هر فرد.
  • هنگام شروع گفتگو ، از عبارت "ما" استفاده کنید تا رئیس خود احساس کند در این کار با هم هستید. از به کار بردن کلمه "شما" بیش از حد خودداری کنید تا رئیس خود احساس نکند مکالمه فقط درباره آنهاست.
برخورد با رئیس منفی مرحله 3
برخورد با رئیس منفی مرحله 3

مرحله 3. همه چیز را مثبت نگه دارید و اجازه دهید مدیر خود را بیان کند

به رئیس خود فضا بدهید تا نظر خود را بگوید و به س yourال شما پاسخ دهد. در هیچ مرحله ای توصیه نمی شود که رئیس خود را متهم یا سرزنش کنید-فقط اجازه دهید او خود را ابراز کند و سعی کند همه چیز را از دیدگاه خود ببیند. مثبت بمانید و اجازه دهید رئیس شما اگر می خواهد حرف بزند ، یا اگر می گوید همه چیز خوب پیش می رود موافقت کنید.

  • اینجاست که همه چیز می تواند خارج از خط باشد. هدف در اینجا این است که اجازه دهید رئیس شما آزادانه در مورد کار صحبت کند تا زمانی که مکالمه به سمت شیوه مدیریت یا رفتار آنها سوق پیدا کند. اگر چنین اتفاقی نیفتاد ، آن را مجبور نکنید.
  • اگر رئیس شما به طور فعال از شما می پرسد که چگونه رفتار می کنید ، اکنون این شانس شما است که موضوع را مطرح کنید! چیزی شبیه این بگویید: "من فکر می کنم شما در هدایت ما به عنوان یک تیم عالی بودید ، اما فکر می کنم می توانیم از کمی روحیه در محل کار استفاده کنیم."
  • اگر رئیس شما شروع به شکایت یا صحبت درباره سخت بودن کارها برای او می کند ، فقط اجازه دهید آنها آن را کنار بگذارند و از آنها انتقاد نکنید.
  • اگر رئیس شما صحبت را تمام می کند یا به نظر می رسد عصبانی شده است ، فقط آن را رها کنید. اگر مکالمه به خصوص سازنده نباشد ، پیش بردن فایده ای ندارد.

مرحله 4. به نحوه جذب شخصیت منحصر به فرد رئیس خود فکر کنید

گاهی اوقات هنگامی که در کنار هم قرار گرفتن با فردی در محل کار با مشکل روبرو می شوید ، به این دلیل است که انگیزه شما از چیزهای مختلف است. سعی کنید بفهمید چه چیزی باعث می شود طرف مقابل احساس انرژی و هیجان کند. سپس می توانید از این دانش استفاده کنید تا بفهمید چگونه با هم پیش بروید.

به عنوان مثال ، اگر رئیس شما در طول برنامه ریزی یک پروژه آزرده خاطر می شود ، ممکن است با او در مورد اینکه آیا ترجیح می دهند یک برنامه عملی را به محض آماده شدن به او ارائه دهید صحبت کنید

برخورد با رئیس منفی مرحله 4
برخورد با رئیس منفی مرحله 4

مرحله 5. نظر خود را بیان کنید اما مودب باشید تا به محض بروز مشکل رسیدگی کنید

هدف از صحبت با رئیس این است که رابطه را ایجاد کرده و آنها را با شما و تیم خود دلسوز کنید. با این حال ، اگر آنها به شما بازکنی می دهند تا بازخورد مستقیم به آنها ارائه دهید و به نظر می رسد که واقعاً به آن باز هستند ، از پیشنهاد آنها استفاده کنید. مشکل را مستقیم و مودبانه حل کنید.

اگر آنها چیزی شبیه به این می گویند: "فکر می کنید من چگونه هستم؟ آیا کار خوبی انجام می دهم؟ » یا "چه کاری می توانم بهتر انجام دهم؟" صادقانه به آنها پاسخ دهید ممکن است بگویید: "راستش ، من فکر می کنم خیلی چیزها را خوب می دانید ، اما به نظر می رسد که اخیراً بیش از حد به ما سخت گرفته اید" ، یا "اگر بتوانم آزادانه صحبت کنم ، احساس می کنم که گاهی اوقات فقط روی نکات منفی تمرکز می کنید.. »

با یک رئیس منفی برخورد کنید مرحله 5
با یک رئیس منفی برخورد کنید مرحله 5

مرحله 6. اگر رئیس شما انتقاد را خوب نمی گیرد ، از روش ساندویچ استفاده کنید

اگر رئیس شما در انتقاد گرفتن مهارت چندانی ندارد ، می توانید روش ساندویچ را امتحان کنید. این جایی است که شما با یک چیز مثبت شروع می کنید ، انتقاد را ارائه می دهید ، و سپس با یک نکته مثبت دیگر به پایان می رسانید. این احتمالاً بهترین راه برای این است که نشان دهید رئیس شما بیش از حد منفی نگر است اگر تمایل داشته باشد به افرادی که او را اصلاح یا انتقاد می کنند ، برخورد کند.

  • ممکن است بگویید: "من نحوه رهبری جلسات را دوست دارم ، اما آنها می توانند کمی مثبت تر و دوستانه تر باشند. همچنین ، من فکر می کنم شما با آخرین مشتری ما به خوبی از پس چالش ها برآمدید."
  • برای چیزی کمی شخصی تر ، ممکن است بگویید: "من واقعاً از کار کردن برای شما لذت می برم. با این حال ، به نظر می رسد گاهی اوقات واقعاً به من سخت می گیری. من می دانم که تو فقط می خواهی من خوب کار کنم ، اما گاهی اوقات سخت است."

روش 2 از 4: شاد نگه داشتن رئیس خود

برخورد با رئیس منفی مرحله 6
برخورد با رئیس منفی مرحله 6

مرحله 1. وانمود کنید که رئیس شما مشتری سختی است و شما مسئول مدیریت آن هستید

"مدیریت کردن" یک استراتژی برای برخورد با رئیس است که ممکن است شما را عقب نگه دارد. برای مدیریت ، اساساً وانمود می کنید که مدیر شما یک مشتری یا مشتری واقعاً دشوار است و وظیفه شما این است که آنها را خوشحال کنید. با انجام این کار ، در نهایت رئیس خود را خوشحال می کنید ، به عنوان یک کارمند بهتر به نظر می رسید و به خود قدرت می دهید تا استرس کمتری را در محل کار احساس کنید.

مدیریت کردن بیشتر یک فلسفه است تا مجموعه ای دقیق از مراحل. فرض این است: وقتی رئیس شما وحشتناک است ، شما نمی خواهید کارمند خوبی باشید. اما اگر رئیس خود را خوب جلوه ندهید ، بد به نظر می رسید. اگر آنچه را که رئیس شما می خواهد انجام ندهید ، مورد انتقاد قرار خواهید گرفت. مدیریت کردن از این امر جلوگیری می کند

برخورد با رئیس منفی مرحله 7
برخورد با رئیس منفی مرحله 7

مرحله 2. مشخص کنید که چه چیزی باعث می شود رئیس شما همیشه منفی باشد

طوفان فکری داشته باشید و از خود بپرسید: "رئیس من واقعاً به چه چیزی اهمیت می دهد؟" ممکن است رئیس شما بخواهد تیم عملکرد بهتری داشته باشد ، یا آنها فقط بخواهند برای هیئت مدیره خوب به نظر برسند. شاید آنها تنبل هستند و واقعاً می خواهند تا آنجا که ممکن است کارهای کمی انجام دهند. هنگامی که می دانید رئیس شما به چه چیزی اهمیت می دهد ، می توانید مدیریت را شروع کنید!

اگر واقعاً نمی توانید بگویید رئیس شما به چه چیزی اهمیت می دهد ، این س yourselfال را از خود بپرسید: "وقتی رئیس من عصبانی یا منفی می شود ، از چه چیزی شکایت می کنند؟" این باید بهترین بینش را به شما بدهد که رئیس شما به چه چیزی اهمیت می دهد

با رئیس منفی برخورد کنید مرحله 8
با رئیس منفی برخورد کنید مرحله 8

مرحله 3. پیش بینی کنید که رئیس شما از چه چیزی شکایت می کند و اکنون آن را برطرف کنید

اگر رئیس شما در مورد سازماندهی دفتر ایمیل ارسال می کند ، میز خود را تمیز کنید و چند دقیقه وقت بگذارید تا اتاق استراحت را دوباره تنظیم کنید. اگر زمانی که گزارش خود را به موقع ارسال نمی کنید ، رئیس شما عصبانی می شود ، آن فایلها را روی میز خود پر کنید. هنگامی که می دانید رئیس شما از چه چیزی ناراحت می شود ، می توانید انرژی خود را بر جلوگیری از رسیدن به نقطه ای که می تواند شما را اصلاح کند متمرکز کنید.

  • مگر اینکه آنها واقعاً خارج از محدوده باشند ، احتمال اینکه رئیس شما بی دلیل منفی نباشد وجود دارد. با برطرف کردن مشکل قبل از اینکه مدیر شما فرصتی برای پاسخگویی به آن پیدا کند ، احتمال اینکه آنها در وهله اول منفی باشند را کاهش می دهید.
  • نکته مثبت دیگر این است که رئیس شما متوجه می شود که شما با حذف چیزهایی که آنها را ناامید می کند ، زندگی آنها را آسان می کنید. این شما را شبیه یک کارگر مولد و مسئول می کند!
برخورد با رئیس منفی گام 9
برخورد با رئیس منفی گام 9

مرحله 4. مشکلات رئیس خود را قبل از اینکه آنها حتی بدانند وجود دارد حل کنید

ممکن است عجیب به نظر برسد که مشکلات خود را برای رئیس خود برطرف کنید ، در حالی که کار با آنها بسیار بدبخت است ، اما مهم این است که تمام تلاش خود را برای سهولت کار برای آنها انجام دهید. با رسیدگی به تماس ها ، فروش یا حل مشکلات بدون دخالت آنها ، فضای کافی را برای خود ایجاد می کنید تا مشکلات را از راه خود حل کنید ، نه راه آنها. همچنین شانس توجه رئیس شما را افزایش می دهد و به شما فضای بیشتری برای تنفس در محل کار می دهد.

اینگونه فکر کنید: آیا اگر رئیس شما منفی نگرتر باشد شادتر خواهید بود؟ اگر پاسخ مثبت است ، پس کارآمدترین کارمندی که می توانید باشید به نفع شماست

با یک رئیس منفی برخورد کنید مرحله 10
با یک رئیس منفی برخورد کنید مرحله 10

مرحله 5 در مواقع مناسب با احترام مخالفت کنید و عصبانیت خود را کنترل کنید

مدیریت کردن به این معنا نیست که شما در حال مکیدن هستید-وقتی فکر می کنید که اشتباه می کنند به رئیس خود بگویید. فقط مطمئن باشید که وقتی با آنها مخالفت می کنید محترمانه و مودب هستید و اگر موضوعاتی را به خاطر مخالفت با شما گرفتند ، هرگز آنها را شخصی نگیرید.

  • به خاطر داشته باشید که شما با رئیس خود مانند یک مشتری یا مشتری سخت رفتار می کنید. اگر فکر می کنید مشتری مرتکب اشتباهی شده است ، او را توصیه می کنید یا با او مخالفت می کنید ، اما هرگز بر سر او فریاد نمی کشید یا از آن عصبانی نمی شوید.
  • روسای منفی تمایل دارند اختلافات را مانند حملات شخصی کنترل کنند. اختلافات خود را با دقت بیان کنید. به عنوان مثال ، نگویید: "من فکر می کنم شما در اشتباه هستید" ، بگویید ، "ما می توانیم به آن سمت برویم ، اما اگر این کار را به شیوه دیگری انجام دهیم؟"
برخورد با رئیس منفی مرحله 11
برخورد با رئیس منفی مرحله 11

مرحله 6. تمام تلاش خود را برای کمک به رئیس خود انجام دهید و بر هدف بلند مدت تمرکز کنید

هر زمان که فرصتی پیدا کردید تا رئیس خود را زیبا جلوه دهید ، از آن استفاده کنید. هرچه بیشتر بتوانید در شغل خود پیشرفت کنید و رئیس شما بهتر به نظر برسد ، به احتمال زیاد موفق خواهید شد و بعنوان کاندیدای ارتقاء رتبه های بعدی برجسته خواهید شد. هدف بلند مدت شما در اینجا شاد بودن در محل کار و برخورد با رئیس وحشتناک خود است. به طرز عجیبی ، ظاهر خوب آنها به شما در رسیدن به هر دو هدف کمک می کند.

باز هم ، فلسفه "مدیریت کردن" تنها یک گزینه است. اگر از نظر شخصی و حرفه ای کار کردن با این روش دشوار است ، اشکالی ندارد. هیچ مشکلی وجود ندارد که از راه خود برای کمک به یک مدیر وحشتناک یا غیر الهام بخش خارج نشوید

روش 3 از 4: مقابله شخصی و حرفه ای

برخورد با رئیس منفی مرحله 12
برخورد با رئیس منفی مرحله 12

مرحله 1. با تجربه خود مانند یک فرصت یادگیری در مورد آنچه نباید انجام دهید رفتار کنید

اگر قرار نیست تا ابد در این شرکت بمانید ، فقط با آن به عنوان آغازگر نحوه مدیریت خود در آینده رفتار کنید. به جای درونی کردن اظهارات منفی ، فقط احساسات شما را مطالعه کنید و نحوه رفتار همکاران خود را مشاهده کنید. با یادگیری آنچه نباید از یک رئیس منفی انجام دهید ، این تجربه می تواند شما را در آینده به یک رهبر م effectiveثرتر تبدیل کند.

شاید رفتن به محل کار چندان عالی نباشد ، اما سعی کنید به خود یادآوری کنید که در اینجا تجربه ارزشمندی (هرچند دردناک) را به دست می آورید

برخورد با رئیس منفی مرحله 13
برخورد با رئیس منفی مرحله 13

مرحله 2. از سرپرست خود دوری کنید و هیچ گونه انتقادی را شخصی نگیرید

اگر رئیس شما به شما حمله می کند یا از شما ناعادلانه انتقاد می کند ، این را جدی نگیرید. شما فرد بدی نیستید و مطمئناً کارمند بدی نیستید. رفتار رئیس شما بیشتر از شما در مورد آنها می گوید. اگر احساس می کنید مجرد هستید ، سعی کنید از راه آنها دور شوید و فقط روی کار خود تمرکز کنید.

  • برای دور ماندن از راه ، ممکن است وقتی می دانید که رئیس شما مشغول کار است ، جلسات تیم را برنامه ریزی کنید ، در زمان متفاوت از او استراحت کنید یا کمی زودتر حاضر شوید تا از ورود آنها به دفتر جلوگیری کنید.
  • پایین نگه داشتن سر به این معنی نیست که کار خود را انجام نمی دهید. فقط از رئیس خود دوری کنید و آنچه را که باید انجام دهید انجام دهید.
برخورد با رئیس منفی مرحله 14
برخورد با رئیس منفی مرحله 14

مرحله 3. اگر موضوع مهمی نیست ، به رئیس خود بگویید چه چیزی می خواهند بشنوند

اگر رئیس شما از موضوعی منفی می گوید یا از آن شکایت می کند و اهمیت چندانی ندارد ، فقط به او آرامش دهید. این کار مکالمه را متوقف می کند ، رئیس شما را خوشحال می کند و به شما اجازه می دهد به موضوعاتی که واقعا اهمیت دارند بازگردید. با این کار از مشکل اساسی جلوگیری می شود ، اما حداقل وقتی مجبور نیستید با مدیر منفی برخورد کنید ، مجبور نیستید با آن برخورد کنید.

به عنوان مثال ، اگر رئیس شما مدام می گوید: "من متوجه نمی شوم که چرا همیشه با تلفن تماس دارید" ، اما شما تمام روز با مشتری تماس می گیرید ، فقط بگویید ، "شما درست می گویید ، من سعی می کنم تماس های مشتری را کوتاه تر نگه دارید "و ادامه دهید. اگر به آنها فرصت منفی نگرفتن را ندهید ، دیگر حرفی برای گفتن ندارند

برخورد با رئیس منفی مرحله 15
برخورد با رئیس منفی مرحله 15

مرحله 4. اجازه دهید رئیس شما خود را کنار بگذارد تا خشک شود و منتظر بمانید

در ذهن خود ، فقط به یاد داشته باشید که یک رئیس وحشتناک به ندرت رئیس طولانی مدت است. هرچه رئیس شما منفی تر شود ، احتمال اینکه کارکنان خوب عمل کنند کمتر است. این بدان معناست که آنها برای صاحبان یا افراد بالادست بسیار زیبا به نظر نمی رسند. رئیس شما سرانجام جایگزین ، اخراج یا ترک می شود. ممکن است امروز اتفاق نیفتد و هفته آینده اتفاق نیفتد ، اما در نهایت اتفاق خواهد افتاد.

  • ممکن است رئیس شما بسیار منفی باشد زیرا عملکرد ضعیفی دارد. اگر اینطور باشد ، قطعاً مدت طولانی تری در آنجا نخواهند بود.
  • اگر به نظر می رسد که رئیس شما منفی نگرتر شده است ، ممکن است از سازمان ناامید شده یا در خانه چیزی در جریان باشد. اگر اولی است ، ممکن است به زودی ترک کنند. اگر دومی است ، ممکن است پس از حل مشکل در زندگی شخصی خود آرام شوند.
برخورد با رئیس منفی مرحله 16
برخورد با رئیس منفی مرحله 16

مرحله 5. زمان بیشتری را صرف انجام کارهایی کنید که در اوقات فراغت از آنها لذت می برید

اگر کار را با خود به خانه می برید یا کارهایی را که بعد از کار از آنها لذت می برید متوقف کرده اید زیرا احساس ناراحتی می کنید ، هیچ کمکی نمی کنید. کار خود را در دفتر بگذارید و وقت خود را صرف انجام کارهایی کنید که واقعاً دوست دارید. به کار فکر نکنید و چیزی را بیابید که منتظر باشید وقتی ساعت کارتان تمام شد. با این کار نمی توانید در مورد نحوه انجام کارها در سطل های زباله صحبت کنید.

  • اگر عاشق فیلم هستید ، 1-2 روز در هفته را انتخاب کنید تا به فیلم هایی که قصد دیدن آنها را دارید برسید. اگر از ورزش کردن لذت می برید ، به یک لیگ تفریحی بپیوندید و دوباره به زمین یا زمین برگردید. اگر اهل غذا هستید ، چند رستوران جدید انتخاب کنید تا هر هفته با دوستان یا شریک خود از آنها دیدن کنید.
  • زمان بدی برای انتخاب سرگرمی جدید وجود ندارد! شما می توانید یک سیستم بازی ویدئویی جدید تهیه کنید ، به لیگ بولینگ بپیوندید ، تمرینات خود را شروع کنید یا جمع آوری چیزهای جالب را شروع کنید.

روش 4 از 4: موضع گیری

برخورد با رئیس منفی مرحله 17
برخورد با رئیس منفی مرحله 17

مرحله 1. اگر رئیس شما از خطی عبور کرد ، برای متوقف کردن رفتارهای توهین آمیز صحبت کنید

رئیس شما ممکن است از شما سوء استفاده کند اگر شما را مسخره کند ، نام شما را بخواند ، به حریم خصوصی شما حمله کند یا شما را از همکاران خود منزوی کند. یا به طور خصوصی با رئیس خود روبرو شوید ، با نماینده منابع انسانی خود صحبت کنید یا شکایت رسمی کنید. در هر صورت ، هرگز نباید سوءاستفاده را تحمل کنید. همه مستحق احترام هستند و در حالی که شما متهم نیستید که رئیس شما بدرفتاری می کند ، باید اقدامات لازم را برای جلوگیری از این رفتار انجام دهید.

  • بین یک رئیس منفی ناخوشایند و یک مدیر متجاوز تفاوت وجود دارد. با منفی گرایی می توان برخورد کرد ، اما سوءاستفاده باید حل شود.
  • نکته دیگری که می خواهید به آن توجه کنید هر چیز غیرقانونی است. اگر رئیس شما به طور فعال قانونی را نقض می کند ، زمان آن فرا رسیده است که بسته به ماهیت جنایت ، او را به پلیس یا رئیس خود گزارش دهید. اگر آنها روی گزارشات مالی دروغ می گویند ، این منطقه قلمرو رئیس-رئیس است. اگر کسی را مجروح کرده یا به شما تعرض فیزیکی کرده است ، وقت آن است که با مقامات تماس بگیرید.
برخورد با رئیس منفی مرحله 18
برخورد با رئیس منفی مرحله 18

مرحله 2. مدیر خود را به منابع انسانی گزارش دهید تا به او اجازه دهد مشکل را برطرف کند

اگر رئیس شما به سادگی پس از تلاش شما برای حل این مشکل دست از تلاش بر نمی دارد ، با منابع انسانی صحبت کنید. اگر در مواجهه مستقیم با آنها ناراحت هستید ، ممکن است بخواهید این مسیر را طی کنید. وظیفه HR رسیدگی به مواردی از این دست است و ممکن است بتوانند مشکل را برای شما حل کنند.

  • در بدترین حالت ، آنها شکایت را مستند می کنند و در آینده مدرکی به شما ارائه می دهند اگر رئیس شما بخواهد شما را به خاطر دفاع از خود مجازات کند.
  • اگر مطمئن نیستید چه کار کنید ، همیشه می توانید با یک مدیر منابع انسانی بنشینید و به طور انتزاعی در مورد مشکل صحبت کنید تا راهنمایی دریافت کنید. ممکن است بگویید: "از لحاظ نظری ، اگر یک همکار پرخاشگر و بی ادب باشد ، باید چکار کنم؟" نام رئیس خود را درج نکنید و اشاره نکنید که آنها در مدیریت هستند تا کمی جهت گیری بی طرفانه داشته باشند.
برخورد با رئیس منفی مرحله 19
برخورد با رئیس منفی مرحله 19

مرحله 3. از همکاران خود برای موضع گیری عمده به صورت گروهی کمک بگیرید

اگر منفی گرایی در کار گسترده است و می دانید که همکاران شما نیز خوشحال نیستند ، جلسه تیمی برگزار کنید. با هم صحبت کنید و طرحی برای رسیدگی مelyدبانه به رفتار رئیس خود به عنوان یک گروه ارائه دهید. با ارائه یک جبهه متحد ، رئیس شما ممکن است متوجه شود که آنها به طور جدی مشکل دارند.

  • می توانید نامه ای بنویسید و در مورد نارضایتی خود توضیح دهید و از هر یک از همکاران بخواهید آن را امضا کند.
  • ممکن است به صورت گروهی با رئیس خود ملاقات کرده و سعی کنید در مورد این موضوع گفتگوی مفیدی داشته باشید.
  • همه شما می توانید به صورت گروهی با HR ملاقات کرده و نگرانی های خود را با هم مطرح کنید ، که این امر ادعاهای شما در مورد رئیس خود را تأیید و تقویت می کند.
  • هنگام ارائه این موضوع به همکاران خود مراقب باشید. اگر آنها در یک صفحه نیستند ، ممکن است شما را به رئیس گزارش دهند ، که ممکن است زشت شود. اگر مطمئن نیستید آب ها را آزمایش کنید. از آنها بپرسید: "همه شما در مورد اینکه اوضاع در محل کار چگونه پیش می رود چه احساسی دارید؟" و ببینید چه می گویند
برخورد با رئیس منفی مرحله 20
برخورد با رئیس منفی مرحله 20

مرحله 4. اگر خوشحال نیستید و نمی توانید شرایط را بهبود بخشید ، به دنبال شغل جدیدی باشید

اگر به طور فعال ناراضی هستید و اوضاع در محل کار شما رو به بهبود نیست ، به دنبال شغل جدیدی باشید. زندگی بسیار کوتاه تر از آن است که آن را صرف انجام کاری کنید که از آن متنفر هستید و اگر محل کار شما سالم نباشد شرم آور نیست که آن را ترک کنید. رزومه خود را به روز کنید و هر هفته چند ساعت را صرف مرور صفحات شغلی و درخواست موقعیت های جدید کنید.

  • اگر در یک شرکت بزرگتر کار می کنید ، همیشه می توانید برای یک موقعیت متفاوت در شعبه دیگر یا در بخش دیگری درخواست دهید.
  • در واقع تحقیقات قابل توجهی وجود دارد که اکثر مردم شغل خود را ترک نمی کنند ، مدیر خود را ترک می کنند. اگر می خواهید نقش خود را کنار بگذارید ، به خود سخت نگیرید زیرا رئیس شما یک تقلب است-بسیاری از افراد به همین دلیل این کار را ترک می کنند.اگر می خواهید در یک شرکت جدید شادتر ، سالم تر و پربارتر باشید ، یافتن شغل جدید اشکالی ندارد.

توصیه شده: