نحوه اثبات آزار و اذیت در محل کار: 13 مرحله (همراه با تصاویر)

فهرست مطالب:

نحوه اثبات آزار و اذیت در محل کار: 13 مرحله (همراه با تصاویر)
نحوه اثبات آزار و اذیت در محل کار: 13 مرحله (همراه با تصاویر)

تصویری: نحوه اثبات آزار و اذیت در محل کار: 13 مرحله (همراه با تصاویر)

تصویری: نحوه اثبات آزار و اذیت در محل کار: 13 مرحله (همراه با تصاویر)
تصویری: واقعا رفتم جزیره لختیها لخت مادرزاد شدم 2024, مارس
Anonim

آزار و اذیت در محل کار باید به حدی برسد که محیط کار خصمانه ای ایجاد کند تا اقدامات قانونی موفق باشد. اکثر موارد آزار و اذیت در محل کار ناموفق است مگر اینکه اقدامات وحشتناکی وحشتناک انجام شده باشد. این مقاله در مورد آزار و اذیت محل کار و چگونگی اثبات آن در هنگام وقوع بحث می کند.

مراحل

قسمت 1 از 3: درک مزاحمت در محل کار

مرحله 1 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 1 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 1. تعریف مزاحمت در محل کار را بدانید

آزار و اذیت محل کار ، رفتار نامطلوب بر اساس شرایط محافظت شده است. آزار و اذیت تنها در صورتی غیرقانونی می شود که به شرط اشتغال یا پیشرفت تبدیل شود یا آنقدر شدید و فراگیر باشد که شخص معقول آن را تهدید کننده ، خصمانه یا سوء استفاده کننده بداند.

مرحله 2 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 2 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 2. طبقه های محافظت شده افراد را بشناسید

برای اینکه آزار و اذیت در محل کار غیرقانونی باشد ، باید بر اساس یکی از طبقات محافظت شده افراد باشد. اگر به هر دلیل دیگری مورد آزار و اذیت قرار گرفتید ، تنها راه شما این است که شغل خود را ترک کنید یا کارفرمای خود را متقاعد کنید که جلوی این رفتار را بگیرد. فقط به این دلیل که شما به یکی از طبقات محافظت شده تعلق ندارید ، شما را از همه مزاحمت ها محافظت نمی کند ، فقط آزار و اذیت بر اساس عضویت شما در آن طبقه محافظت شده است. به عنوان مثال ، شما نمی توانید از کارفرمایی که شما را به دلیل وزن شما آزار داده است ، حتی اگر متعلق به یک طبقه محافظت شده هستید ، استفاده کنید. آن کلاسها عبارتند از:

  • مسابقه
  • رنگ
  • دین
  • رابطه جنسی یا بارداری
  • منشأ ملی
  • سن بالا (بالای 40 سال)
  • ناتوانی
  • اطلاعات ژنتیکی
  • هر کلاس دیگری که توسط یک ایالت محافظت می شود
مرحله 3 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 3 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 3. شرایط اشتغال را تعیین کنید

اگر کارمندی که مورد آزار و اذیت قرار می گیرد باید آزار و اذیت را تحمل کند یا خطر اخراج شدن یا ارتقاء ندادن ، مزاحمت غیرقانونی است. تلافی برای تلاش برای پایان دادن به مزاحمت های غیرقانونی در محل کار نیز غیرقانونی است. برخی از نمونه های تلافی عبارتند از:

  • اخراج خبرنگار پس از اطلاع از گزارش و عدم امکان پشتیبانی از دلیل دیگری برای شلیک
  • امتناع از ترویج گزارشگر پس از اطلاع از گزارش و عدم امکان پشتیبانی از دلیل عدم اعطای آن ارتقاء
  • تنزل گزارشگر با اطلاع از گزارش بدون اینکه بتواند تنزل درجه را توجیه کند
مرحله 4 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 4 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 4. تصمیم بگیرید که آیا رفتار شدید است یا خیر

اکثر کت و شلوارهای مزاحمت در محل کار شکست می خورند زیرا مزاحمت به اندازه کافی شدید تلقی نمی شود. رفتار باید محیط کار را برای یک شخص معقول ترسناک ، خصمانه یا توهین آمیز کند. تصور می شود که یک فرد معقول قادر به رسیدگی به جزئیات جزئی ، بیشتر حوادث منفرد است. دادگاهها هنگام تعیین شدت رفتار ، عوامل مختلفی را در نظر می گیرند. این شامل:

  • دفعات آزار و اذیت
  • شدت رفتار
  • خواه از نظر جسمی تهدید آمیز باشد یا صرفاً اظهارات توهین آمیز باشد
  • این که آیا رفتار به طور غیر منطقی عملکرد کار را مختل می کند یا خیر
  • تأثیر بر بهزیستی روانی کارکنان
  • این که آزاردهنده ناظر یا بیشتر از فرد مورد آزار و اذیت باشد.
مرحله 5 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 5 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله پنجم: شیوه های متداول را بشناسید

انواع مختلفی وجود دارد که آزار و اذیت می تواند داشته باشد. فهرست کردن همه آنها در یک مقاله عملاً غیرممکن است. انواع رایج مزاحمت در محل کار عبارتند از:

  • بحث در مورد فعالیتهای جنسی
  • دست زدن ناخواسته و غیر ضروری
  • تجاوز جنسی
  • اظهار نظر در مورد ویژگی های فیزیکی
  • نمایش تصاویری که از نظر جنسی و یا از نظر نژادی حساس نیستند
  • استفاده از اصطلاحات تحقیرآمیز یا نامناسب
  • استفاده از زبان خام
  • خرابکاری در کار قربانی

قسمت 2 از 3: جمع آوری شواهد آزار و اذیت محل کار

مرحله 6 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 6 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 1. قوانین شواهد را بخوانید

قوانین شواهد برای حوزه قضایی شما. بدانید که در سطح اداری (قبل از محاکمه) ، این قوانین تا حدودی آرام می شود. شما باید برای جمع آوری شواهدی برنامه ریزی کنید که عموماً در دادگاه قابل قبول است. اگر آژانس نامه ای را برای حق شکایت به شما ارائه دهد ، مشمول این قوانین شواهد خواهید شد. این قوانین به شما می گوید:

  • انواع شواهد فیزیکی مجاز است
  • مواردی که در مورد آن شواهد باید اثبات شود تا بتوان آن را پذیرفت
  • روشهای مختلف پرسش از شاهدان در شرایط مختلف
مرحله 7 آزار و اذیت را ثابت کنید
مرحله 7 آزار و اذیت را ثابت کنید

مرحله 2. جمع آوری شواهد فیزیکی

شواهد فیزیکی می تواند برای مدیران ، قضات و هیئت منصفه بسیار قانع کننده باشد. شما می خواهید تا آنجا که می توانید شواهد فیزیکی را جمع آوری و ذخیره کنید. شواهد فیزیکی شامل موارد زیر است:

  • اسنادی که بررسی های خوب را قبل از اقدام مشاغل نامطلوب نشان می دهند
  • هرگونه عکس یا نقشه تحقیرآمیزی که در محل کار ارسال یا توزیع شده است
  • هرگونه اقلامی که برای تحقیر ، تحقیر یا جراحت قربانی استفاده می شود
مرحله 8 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 8 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 3. شهود را شناسایی کنید

شهادت شهود نیز شکلی از شواهد است. اگر حقیقت یاب شاهد را باور کند ، اظهارات آنها می تواند متقاعد کننده باشد. شاهدان باید موضوعات شهادت خود را از نزدیک تجربه کرده باشند. آنها نمی توانند در مورد چیزی که فقط درباره آن شنیده اند شهادت دهند. شاهدان احتمالی می توانند شهادت دهند که:

  • آنها شاهد اقدامات متعدد آزار و اذیت بودند
  • آنها مواردی را دیدند که قصد تحقیر ، تحقیر یا مجروح کردن قربانی را داشت
  • آنها با شخصی که مورد آزار و اذیت قرار گرفت ، گفتگو کردند که نشان می داد این آزار و اذیت به دلیل عضویت قربانی در یک کلاس محافظت شده بوده است.

قسمت 3 از 3: آماده سازی پرونده خود

مرحله 9 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 9 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 1. استخدام وکیل را در نظر بگیرید

قانون تبعیض شغلی بسیار مفصل و دارای واقعیت است. همچنین در بیشتر حوزه های قضایی به نفع کارفرما است. یک وکیل محلی باید با قوانین منطقه شما و نحوه اعمال آنها در سیستم دادگاه شما آشنا باشد. حتی اگر تصمیم بگیرید که از وکیل برای نمایندگی کامل استفاده نکنید ، ممکن است پرداخت هزینه "خدمات جدا نشده" ، که فقط به تأمین نیازهای شما محدود می شود ، سودمند باشد. این خدمات عبارتند از:

  • تهیه اسناد
  • ارائه مشاوره حقوقی
  • آموزش قانون به شما در مورد مورد شما
مرحله 10 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 10 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 2. به اطلاع لازم برسید

در بیشتر موارد ، شما باید به کارفرمای خود اطلاع دهید که آزار و اذیت در حال وقوع است و بخواهید آن را متوقف کند.

  • اگر شرکت شما دارای خط مشی هایی است که نحوه و نحوه گزارش آزار و اذیت را شرح می دهد ، باید از این روش ها پیروی کنید.
  • اگر در سازمان کارفرمای خود گزارش دهید به طور منطقی از انتقام می ترسید ، از این شرط صرف نظر می شود
  • اگر ناظر مستقیم شما مزاحم است ، باید سعی کنید به بخش منابع انسانی یا مدیریت سطح بالاتر از سرپرست خود گزارش دهید.
اثبات آزار و اذیت در محل کار مرحله 11
اثبات آزار و اذیت در محل کار مرحله 11

مرحله 3. به نمایندگی مناسب شکایت کنید

هر دو ایالت و دولت فدرال دارای قوانین و آژانس هایی هستند که آزار و اذیت در محل کار را غیرقانونی می دانند. در بیشتر موارد ، سازمان های دولتی برای کارکنان مطلوب تر هستند. با این حال ، شما حق دارید در صورت انتخاب به دولت فدرال گزارش دهید.

  • برای گزارش به دولت فدرال ، با کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تماس بگیرید. می توانید دفتر محلی خود را پیدا کرده یا با شماره 1-800-669-4000 تماس بگیرید.
  • برای گزارش به دولت ایالت خود ، آژانس اقدامات مشاغل عادلانه ایالتان (FEPA) را پیدا کنید. با جستجوی اینترنتی "FEPA" و "[yourstate]" آنها را پیدا می کنید. برخی ایالت ها از شما می خواهند که برای مراحل خاصی وکیل داشته باشید.
  • صرف نظر از جایی که گزارش می دهید ، آماده باشید تا نام و اطلاعات تماس خود ، نام و اطلاعات تماس کارفرمای خود ، تعداد کارمندانی که کارفرمای شما دارد (در صورت داشتن اطلاعات) ، شرح رویدادهایی که فکر می کنید آزار و اذیت بوده اند ، هنگام وقوع حوادث صورت گرفت ، طبقه محافظت شده ای که شما به آن تعلق دارید.
اثبات آزار و اذیت در محل کار مرحله 12
اثبات آزار و اذیت در محل کار مرحله 12

مرحله 4. با آژانس کار کنید

اگر سعی کنید قبل از طی مراحل نمایندگی شکایت کنید ، احتمالاً رد می شود. با آژانس همکاری کنید و از مشاوره وکیل خود پیروی کنید. به احتمال زیاد ، این فرآیند شامل موارد زیر است:

  • گزارش اولیه شما
  • پاسخ کارفرمای شما به اظهارات شما
  • تحقیق توسط آژانس
  • تلاش برای مذاکره برای حل و فصل بین شما و کارفرمای شما
  • تصمیم دادگاه مبنی بر تعقیب کیفری یا مجازات خود به شما.
مرحله 13 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید
مرحله 13 آزار و اذیت را در محل کار ثابت کنید

مرحله 5. در صورت دریافت نامه حق شکایت ، شکایت کنید

اگر آژانس نامه ای را برای حق شکایت به شما اعطا کند ، می توانید از دادگاه فدرال یا ایالتی شکایت کنید. این احتمالاً یک پرونده بسیار پیچیده خواهد بود ، بنابراین شما باید یک وکیل داشته باشید. در برخی ایالت ها ، ممکن است از شما خواسته شود که وکیل داشته باشید. موارد زیر باید در طول پرونده خود پیش بینی کنید:

  • کشف. کشف فرایندی است که از طریق آن شواهد را برای استفاده در محاکمه جمع آوری می کنید. تکنیک های کشف احتمالاً شامل موارد زیر خواهد بود: پرسیدن سوالات سوگند یاد شده ، به صورت شفاهی یا کتبی. درخواست پذیرش حقایق خاص ؛ درخواست تهیه اسناد و مدارک فیزیکی دیگر ؛ و به طور بالقوه نیاز به معاینات سلامت جسمی یا روانی دارد
  • میانجیگری یا حل و فصل بسیاری از دادگاه ها قبل از محاکمه به تلاش برای حل و فصل نیاز دارند. این تلاشها معمولاً محرمانه هستند به این معنا که اظهارات گفته شده در طول تلاش برای حل و فصل نمی تواند در محاکمه استفاده شود.
  • حرکات متعدد برای تلاش برای پایان پرونده بدون محاکمه. این موارد شامل درخواست های اخراج به دلایل مختلف و پیشنهادات برای قضاوت خلاصه خواهد شد. یک پیشنهاد برای قضاوت خلاصه می گوید که هیچ موردی در مورد حقایق وجود ندارد و قاضی فقط باید بر اساس نحوه اعمال قانون در مورد حقایق تصمیم گیری کند.
  • آزمایش. اگر به محاکمه بروید ، پیشرفت به احتمال زیاد عبارت است از: اظهارات اولیه شاکی (شما) ، اظهارات آغازین متهم ، ارائه شهود و شواهد از سوی شاکی ، ارائه شهود و شواهد از سوی متهم ، استدلال های پایانی شاکی ، استدلال پایانی متهم ، و حکم یا حکم قاضی و/یا هیئت منصفه.

توصیه شده: