نحوه گزارش کارفرما به هیئت کار: 13 مرحله

فهرست مطالب:

نحوه گزارش کارفرما به هیئت کار: 13 مرحله
نحوه گزارش کارفرما به هیئت کار: 13 مرحله

تصویری: نحوه گزارش کارفرما به هیئت کار: 13 مرحله

تصویری: نحوه گزارش کارفرما به هیئت کار: 13 مرحله
تصویری: How to Handle Bad Behaviour of Others? با رفتار بد دیگران چه باید کرد؟ 2024, مارس
Anonim

اکثر کارکنان بخش خصوصی مشمول قانون روابط ملی کار هستند که کارفرمایان ، کارکنان و اتحادیه ها را از انجام کارهای ناعادلانه کار منع می کند. به طور کلی ، NLRA به کارکنان این حق را می دهد که برای بهبود شرایط کاری خود ، اقدام جمعی - چه از طریق اتحادیه و چه به صورت گروههای سازماندهی نشده - انجام دهند. این قانون توسط هیئت ملی روابط کار ، که دارای قدرت شکایت در دادگاه علیه کارفرمایانی است که NLRA را نقض می کنند ، اجرا می شود. اگر کارفرمای شما به دلیل مشارکت در فعالیتهایی که تحت NLRA محافظت می شود علیه شما اقدام انضباطی می کند ، می توانید هزینه ای را به NLRB ارائه دهید و موضوع را بررسی کنید.

مراحل

قسمت 1 از 3: آماده سازی پرونده شما

گام ششم
گام ششم

مرحله 1. بررسی کنید چه اقداماتی شیوه های کار ناعادلانه تحت NLRA را شامل می شود

حتی اگر اقدامی را که کارفرمای شما انجام داده است ناعادلانه تلقی کنید ، ممکن است در صلاحیت NLRB نباشد.

  • شیوه های ناعادلانه کار به طور کلی به دخالت کارفرما در حق شما به عنوان کارمند برای سازماندهی با سایر کارکنان و بحث در مورد مسائل مربوط به کار مربوط می شود.
  • یکی از راه های این کار این است که کارفرمایان را از وضع قوانین مربوط به ارتباط بین کارکنان در مورد اتحادیه که با قوانین ارتباطات دیگر در مورد سایر موارد متفاوت است منع می کند. به عنوان مثال ، فرض کنید شما یک تابلوی اعلانات کارکنان در اتاق استراحت دارید که در آن کارکنان می توانند بروشورها و علائم مربوط به مواردی را که به نظر آنها برای همکارانشان جالب است ، ارسال کنند. اگر کارفرمای شما به فروشندگان حیاط یا سگ های از دست رفته اجازه پرواز می دهد ، نمی تواند علائم مربوط به اتحادیه ها یا سازماندهی کارکنان را منع کند.
  • کارفرمایان همچنین نمی توانند از انجام مذاکرات جمعی با حسن نیت با کارکنان خودداری کنند یا بر اساس عضویت در اتحادیه ، بین کارکنان تبعیض قائل شوند.
  • اگر کارفرمای شما تحت قانون NLRA مرتکب یک کار ناعادلانه شده است ، شما فقط می توانید حقوق خود را با ارائه اتهام به NLRB اعمال کنید - نمی توانید یک دعوی خصوصی تنظیم کنید.
به مرحله 14 اعتصاب بروید
به مرحله 14 اعتصاب بروید

مرحله 2. با نماینده اتحادیه خود صحبت کنید

در برخی موارد ممکن است نماینده اتحادیه شما بتواند به شما کمک کند تا مشکل را سریعتر و کارآمدتر برطرف کنید.

  • مراحل اتهام با NLRB ممکن است ماه ها یا حتی سالها طول بکشد تا به پایان برسد ، و در عین حال ، کارفرمای شما ممکن است به نقض حقوق شما ادامه دهد.
  • اگر مشکل در سراسر شرکت گسترده نیست ، نماینده اتحادیه شما ممکن است بتواند با کارفرمای شما مذاکره کرده و مشکل را سریعتر حل کند.
  • به خاطر داشته باشید که تنها شش ماه پس از تاریخ حادثه فرصت دارید تا از NLRB هزینه دریافت کنید. این مهلت تمدید نمی شود زیرا شما اقدامات دیگری را برای تلاش برای حل اختلاف انجام می دهید.
تبدیل به یک حرفه ای موفق مرحله 3
تبدیل به یک حرفه ای موفق مرحله 3

مرحله 3. با یک افسر اطلاعات NLRB تماس بگیرید

یک افسر اطلاعات می تواند در مورد فرایند اتهام اطلاعاتی ارائه دهد و به هر سوالی که دارید پاسخ دهد.

  • افسر اطلاعات می تواند به گزارش شما در مورد حادثه گوش دهد و به شما اطلاع دهد که آیا این عمل واقعاً یک کار ناعادلانه است ، که اگر به نظر برسد این کار تحت پوشش NLRA قرار نمی گیرد ، به طور بالقوه در وقت و تلاش شما صرفه جویی می کند.
  • مأموران اطلاعات همچنین می توانند مراحل تشکیل پرونده را به شما نشان دهند و به شما کمک کنند مطمئن شوید که فرم شارژ شما به درستی پر شده و ثبت شده است.
به مرحله 4 اعتصاب بروید
به مرحله 4 اعتصاب بروید

مرحله 4. جمع آوری شهود و شواهد

قبل از پرداخت هزینه ، با همکاران خود صحبت کنید و ببینید آیا شخص دیگری مایل به حمایت از شما است یا خیر.

  • اگرچه لازم نیست هیچ کدام از این اطلاعات را در فرم شارژ اولیه خود قرار دهید ، اما ایده خوبی است که اطلاعات را قبل از موعد جمع آوری کنید.
  • شما همچنین می خواهید به خوبی بدانید که آیا کسی در کنار شما خواهد بود و بیانیه ای در حمایت از اتهام شما ارائه می دهد. اگر نمی توانید همکارانی را پیدا کنید که مایل به حمایت از شما به عنوان شاهد باشند ، برای شما بسیار سخت تر خواهد بود که NLRB را متقاعد کنید تا به نفع شما عمل کند.

قسمت 2 از 3: ثبت هزینه خود

درخواست شغل شخصاً مرحله 2
درخواست شغل شخصاً مرحله 2

مرحله 1. یک کپی از فرم NLRB-501 دریافت کنید

NLRB از یک فرم استاندارد برای کارمندانی که علیه کارفرمایان خود متهم به اعمال ناعادلانه کار هستند ، استفاده می کند.

  • می توانید فرم را از وب سایت NLRB بارگیری کرده و در رایانه خود پر کنید ، یا می توانید یک نسخه کاغذی از فرم را در نزدیکترین دفتر NLRB خود دریافت کنید.
  • شما می توانید یک دفتر منطقه ای را با استفاده از نقشه NLRB که در https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices موجود است یا با شماره تلفن 1-866-667-NLRB موجود است ، پیدا کنید.
شروع مقاله ترغیب کننده مرحله 8
شروع مقاله ترغیب کننده مرحله 8

مرحله 2. فرم خود را پر کنید

فرم هزینه اولیه شما باید شامل اطلاعات اولیه در مورد شما و کارفرمای شما با شرح مختصری از حادثه باشد که اساس هزینه شما را تشکیل می دهد.

  • تاریخ حادثه و شرح مختصری از آنچه اتفاق افتاده را ارائه دهید. توضیحات شما فقط باید یک یا دو جمله باشد - از شما انتظار نمی رود که جزئیات گسترده ای را در مورد حادثه در فرم اتهام خود ارائه دهید ، یا فهرستی جامع از شواهد یا شاهدهایی که در حمایت از اتهام خود صف آرایی کرده اید.
  • نام و اطلاعات تماس خود را درج کنید. اگرچه پس از پذیرش فرم شما ، خلاصه ای از هزینه در وب سایت NLRB منتشر می شود ، اما نام و اطلاعات تماس شما ظاهر نمی شود.
  • اگر هزینه خود را به صورت فردی ثبت می کنید ، باید نام و اطلاعات تماس خود را وارد کنید. با این حال ، اگر از طرف اتحادیه ثبت نام می کنید ، ممکن است بخواهید از نام و اطلاعات تماس رسمی اتحادیه استفاده کنید.
W2 را برای کارمند مرحله 24 آماده کنید
W2 را برای کارمند مرحله 24 آماده کنید

مرحله 3. قبل از ارسال همه چیز را کپی کنید

شما حداقل به یک نسخه برای خدمت به کارفرمای خود و نسخه دیگری برای سوابق خود نیاز دارید.

  • اطلاعاتی را که وارد کرده اید با دقت مرور کنید و قبل از امضاء از همه پاسخ های خود مطمئن شوید. آدرسها ، تاریخها و نامها را دوباره بررسی کنید.
  • وقتی اتهام خود را امضا می کنید ، اعلام می کنید که آن را خوانده اید و اظهارات موجود در آن درست است. اگر عمداً در فرم اظهارنظر غلط کرده باشید ، ممکن است مشمول جریمه ، زندان یا هر دو شوید.
استخدام در خرده فروشی مرحله 2
استخدام در خرده فروشی مرحله 2

مرحله 4. آیا هزینه شما بر عهده کارفرمای شما است

قوانین NLRB از شما می خواهد که هزینه خود را به کارفرمای خود بپردازید ، بنابراین متوجه می شود که علیه آن اتهام وارد شده است.

  • اخراج کارفرمای شما غیرقانونی است زیرا شما به NLRB اتهام وارد کرده اید.
  • برخی از دفاتر منطقه ای هزینه شما را برای کارفرمای شما پرداخت کرده اند. نماینده اطلاعات می تواند به شما بگوید که آیا اداره به این امر رسیدگی می کند یا اینکه خودتان باید این کار را انجام دهید.
استخدام در خرده فروشی مرحله 5
استخدام در خرده فروشی مرحله 5

مرحله 5. فرم خود را به دفتر NLRB محلی خود ببرید

شما می توانید هزینه خود را بصورت آنلاین ثبت کنید یا شخصاً آن را به دفتر NLRB ببرید.

  • اگر فرم خود را بصورت آنلاین ارسال کنید ، به دفتر منطقه ای که صلاحیت کارفرمای شما را دارد ارسال می شود.
  • اگرچه اسناد اضافی مورد نیاز نیست ، اما می توانید هرگونه مدرکی را که در تأیید هزینه خود دارید به همراه فرم خود ارسال کنید.
  • هنگامی که پرونده خود را آنلاین ثبت می کنید ، ایمیلی دریافت می کنید که دریافت هزینه و تعیین شماره پرس و جو را تأیید می کند. شماره را یادداشت کنید ، زیرا باید آن را در اسناد پشتیبان که بعداً در سیستم آنلاین NLRB بارگذاری می کنید درج کنید.

قسمت 3 از 3: همکاری با تحقیقات

مرحله امکان سنجی را انجام دهید
مرحله امکان سنجی را انجام دهید

مرحله 1. با مامور تحقیق NLRB صحبت کنید

یک نماینده با شما تماس می گیرد تا جزئیات مربوط به حادثه ای را که مبنای اتهام شما بوده است ، بیابد.

  • مامور تحقیق مسئولیت بررسی حادثه ای را دارد که به عنوان پایه اتهام شما عمل می کند و تعیین می کند که آیا این یک عمل کار ناعادلانه تحت NLRA است.
  • به طور کلی می توانید انتظار داشته باشید که ظرف چند هفته پس از تسلیم هزینه شما با شما تماس گرفته شود. اگر قبلاً هیچ مدرک یا مدرکی ارائه نکرده اید که اتهام شما را تأیید کند ، مامور تحقیق از شما می خواهد این کار را انجام دهید.
درخواست شغل شخصاً مرحله 7
درخواست شغل شخصاً مرحله 7

مرحله 2. جزئیات بیشتری از حادثه ارائه دهید

مامور تحقیق باید همه آنچه راجع به حادثه می دانید ، از جمله هرگونه اسنادی که دارید یا نام و اطلاعات تماس همکارانی که شاهد حادثه بوده اند ، بداند.

  • همانطور که نماینده اتهام شما را بررسی می کند ، از شما شهادت می گیرد و از شهود نام می برد و اظهارنامه های کتبی تهیه می کند. اطمینان حاصل کنید که یک کپی از سوگندنامه خود را برای سوابق خود دریافت کرده اید.
  • اگر نماینده تشخیص دهد که کارفرمای شما NLRA را نقض نکرده است ، از شما خواسته می شود هزینه خود را پس بگیرید. در صورت امتناع از انجام این کار ، NLRB آن را رد می کند.
به مرحله 9 اعتصاب بروید
به مرحله 9 اعتصاب بروید

مرحله 3. برای حل و فصل کار کنید

اگر نماینده شواهد کافی برای اثبات اتهام شما پیدا کند ، او بین شما و کارفرمای شما واسطه می شود تا به حل این مسئله برسد.

  • مدیر منطقه ای تنها در صورتی شکایت خود را در دادگاه فدرال ثبت می کند که شما و کارفرمای خود نتوانید به حل و فصل دعوی خود برسید.
  • بسته به موضوع اتهام شما ، مدیر منطقه ای ممکن است از دادگاه منطقه ای فدرال بخواهد که با دستور کارفرما به اقدامات خاصی مانند بازگرداندن کارمندانی که به اشتباه اخراج شده اند دستور دهد.
استخدام در خرده فروشی مرحله 4
استخدام در خرده فروشی مرحله 4

مرحله 4. منتظر تصمیم مدیر منطقه باشید

پس از تکمیل تحقیقات ، مدیر منطقه تصمیم می گیرد که آیا از کارفرمای شما شکایت کند یا خیر.

  • به طور معمول طی 7 تا 12 هفته از تاریخ تسلیم اتهامات شما تصمیم گیری می شود ، اگرچه اگر هزینه شما پیچیده تر باشد ممکن است بیشتر طول بکشد.
  • در صورت ثبت شکایت ، پرونده برای رسیدگی به قاضی قانون اداری می رود. در این مرحله ، NLRB نماینده شما در طول جلسه و هرگونه مذاکره حل و فصل بعد از ثبت شکایت می شود.
  • به خاطر داشته باشید که NLRA به NLRB اجازه نمی دهد تا مجازات های کارفرمایان را به دلیل نقض این قانون ارزیابی کند. با این حال ، می تواند به دنبال راهکارهایی باشد که برای سلامتی شما طراحی شده باشد ، مانند بازپرداخت مجدد یا بازگشت به کار اگر کار شما به دلیل اعمالی که NLRA از آنها محافظت می کند به پایان برسد.

توصیه شده: