نحوه دفاع از خود در دعوای مزاحمت در محل کار

فهرست مطالب:

نحوه دفاع از خود در دعوای مزاحمت در محل کار
نحوه دفاع از خود در دعوای مزاحمت در محل کار

تصویری: نحوه دفاع از خود در دعوای مزاحمت در محل کار

تصویری: نحوه دفاع از خود در دعوای مزاحمت در محل کار
تصویری: این فیلمو به هیچ وجه با خانواده نگاه نکید!!! 2024, مارس
Anonim

طبق قوانین فدرال ، آزار و اذیت کارمند بر اساس ویژگی محافظت شده ، مانند جنس ، نژاد ، رنگ ، مذهب ، سن (40 سال یا بیشتر) ، منشاء ملی ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی غیرقانونی است. آزار و اذیت زمانی غیرقانونی است که آنقدر شدید یا خصمانه باشد که یک فرد معقول آن را سوء استفاده کند. بسیاری از ایالت ها قوانین ضد آزار و اذیت مشابهی دارند ، که برخی از آنها به سایر ویژگی ها مانند گرایش جنسی محافظت می کند. اگر از شما به دلیل آزار و اذیت در محل کار شکایت شده است ، باید با یک وکیل واجد شرایط ملاقات کنید تا دفاع خود را شروع کنید.

مراحل

قسمت 1 از 3: پاسخ به دعوی

درک ساختار یک توافقنامه ساده عدم افشای گام 7
درک ساختار یک توافقنامه ساده عدم افشای گام 7

مرحله 1. شکایت را بخوانید

شاکی با طرح شکایت در دادگاه دعوی را آغاز می کند. یک نسخه از شکایت به همراه احضاریه به شما تحویل داده می شود. به مهلت فراخوان پاسخگویی به دعوی توجه کنید.

  • اگر متهم به آزار و اذیت شده اید یا صاحب مشاغل هستید و یکی از کارکنان شما متهم به آزار و اذیت شده است ، شکایتی دریافت خواهید کرد. شما به عنوان کارفرما ، در صورت آزار و اذیت سرپرست ، به طور خودکار مسئول هستید اگر منجر به تصمیم گیری منفی در مورد کار ، مانند خاتمه یا تنزل درجه شود.
  • به عنوان کارفرما ، اگر محیط کار "خصمانه" باشد ، می توانید مسئولیت پذیر باشید. این بدان معنی است که آزار و اذیت آنقدر شدید یا مکرر است که محیط توهین آمیز و آزاردهنده می شود.
  • قوانین فدرال به طور کلی اجازه نمی دهد که افراد به دلیل آزار و اذیت مورد شکایت قرار گیرند. با این حال ، قانون ایالت شما ممکن است اجازه دهد.
پروفسور کالج شوید مرحله 9
پروفسور کالج شوید مرحله 9

مرحله 2. آزاردهنده را شناسایی کنید

شکایت را بخوانید تا ببینید شاکی مدعی است که او را آزار داده است. آزار و اذیت فقط به سرپرستان محدود نمی شود. در عوض موارد زیر می توانند محیط کاری خصمانه ایجاد کنند:

  • همکاران
  • زیردستان
  • مشتریان
  • مشتریان
مرحله 7 را حاشیه نویسی کنید
مرحله 7 را حاشیه نویسی کنید

مرحله 3. رفتار مزاحم را مشخص کنید

یک هایلایت بردارید و شکایت را بررسی کنید. هرگونه ادعای رفتار آزاردهنده را برجسته کنید. به دنبال موارد زیر باشید:

  • شوخی
  • لمس یا مهار نامناسب شخص
  • قلدری
  • زبان توهین آمیز یا اهانت
  • به طور کلی اظهارات توهین آمیز در مورد یک گروه کامل از افراد (مانند معلولان ، زنان ، آفریقایی آمریکایی ها و غیره)
  • تصاویر توهین آمیز مانند سواستیکا ، قسمت های مرکزی پورنوگرافی یا تصاویر نژادپرستانه
قیمومیت کامل فرزند خود را در میشیگان دریافت کنید مرحله 1
قیمومیت کامل فرزند خود را در میشیگان دریافت کنید مرحله 1

مرحله 4. ملاقات با وکیل

بهترین راه برای محافظت از حقوق شما ملاقات با یک وکیل حرفه ای کار است. اگر از کسب و کار شما شکایت می شود ، با مشاور عمومی شرکت خود یا وکیلی که در حفظ و نگهداری دارید تماس بگیرید.

  • اگر نیاز به استخدام وکیل دارید ، باید با کانون وکلای ایالت خود تماس بگیرید و درخواست ارجاع کنید.
  • برای راهنمایی به یافتن وکیل استخدام مراجعه کنید.
با دوره آموزشی به روز باشید 4 مرحله
با دوره آموزشی به روز باشید 4 مرحله

مرحله 5. پاسخ را تهیه کنید

شما باید به طور رسمی با طرح یک پاسخ به دعوی پاسخ دهید. تمرکز این سند پاسخ به ادعاهای موجود در شکایت است. شما باید هر یک از ادعاها را یک به یک بررسی کنید و هر یک را بپذیرید یا رد کنید. شما همچنین می توانید ادعای ناکافی برای پذیرش یا رد ادعا را در این زمان داشته باشید.

  • شما باید شکایت را پاراگراف به پاراگراف با وکیل خود انجام دهید. هرگونه ادعایی که شما می پذیرید برای اهداف دعوی صادق تلقی می شود ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که اگر تصور می کنید این ادعا نادرست است ، به طور سهوی به ادعای خود اعتراف نمی کنید.
  • اگر وکیل ندارید ، برای راهنمایی در مورد تنظیم پاسخ خود ، به Answer a دعوی مدنی مراجعه کنید.
از مرحله 11 به روز باشید
از مرحله 11 به روز باشید

مرحله 6. دفاع های مثبت را مطرح کنید

همچنین باید در پاسخ خود دفاع موافق را مطرح کنید. با یک دفاع مثبت ، شما استدلال می کنید که باید برنده شوید حتی اگر همه چیز در شکایت درست باشد.

  • به عنوان مثال ، می توانید ادعا کنید که قانون فدرال در مورد شما صدق نمی کند. قانون فدرال فقط در مورد کارفرمایانی که 15 نفر یا بیشتر کارمند دارند (یا 20 نفر یا بیشتر در صورت شکایت از مزاحمت سنی) اعمال می شود. اگر تعداد زیادی کارمند ندارید ، نمی توانید تحت قوانین فدرال شکایت کنید. با این حال ، شما می توانید تحت قانون ایالت خود شکایت کنید.
  • کارمند اتهام اداری نزده است. قبل از اینکه کارمندی بتواند از شما در دادگاه برای آزار و اذیت شکایت کند ، باید شکایتی را به کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) یا به یک سازمان دولتی معادل آن ارائه کرده باشد. اگر کارمند این کار را نکرد ، می توانید شکایت را رد کنید.
  • همچنین می توانید استدلال کنید که کارمند زمان زیادی برای طرح شکایت صرف کرده است. هنگامی که کارمند نامه "حق شکایت" خود را از EEOC دریافت می کند ، 90 روز فرصت دارند تا در دادگاه شکایت کنند. اگر کارمند بیش از حد منتظر بماند ، می توانید پرونده را رد کنید.
  • ادعا می کنید که شما برای جلوگیری از آزار جنسی مراقبت کرده اید و مکانیزمی را برای شکایت ایمن کارکنان فراهم کرده اید اما کارمند از شکایت خودداری کرده است.
پروفسور کالج شوید مرحله 28
پروفسور کالج شوید مرحله 28

مرحله 7. پاسخ را ثبت کنید

پس از اتمام پاسخ ، باید چندین نسخه تهیه کنید. همه نسخه ها ، به علاوه اصل را جمع آوری کرده و نزد منشی دادگاه ببرید. درخواست فایل اصلی را بدهید.

  • ممکن است مجبور شوید هزینه ثبت نام را بپردازید. روشهای پرداخت قابل قبول را از منشی دادگاه بخواهید.
  • مطمئن شوید که منشی نسخه های شما را نیز مهر می زند. شما یک نسخه را برای سوابق خود نگه می دارید و یک نسخه دیگر را برای شاکی ارسال می کنید.
مطالبه غرامت Whiplash مرحله 32
مطالبه غرامت Whiplash مرحله 32

مرحله 8. کپی پاسخ را به شاکی ارائه دهید

اگر شاکی وکیل دارد ، آن را برای وکیل شاکی ارسال کنید.

روشهای قابل قبول خدمات را از منشی دادگاه بخواهید. به طور کلی ، می توانید یک کپی از پاسخ را ارسال کنید

قسمت 2 از 3: یافتن حقایقی برای کمک به دعوی شما

لغو بررسی مرحله 2
لغو بررسی مرحله 2

مرحله 1. مدارک مربوطه را درخواست کنید

هر دعوی دارای یک مرحله حقیقت یابی به نام "کشف" است. به عنوان بخشی از این فرایند ، شما می توانید مدارکی را از شاکی درخواست کنید که مربوط به پرونده شما باشد. همچنین می توانید از هر مدرکی که شاکی قصد استفاده از آن را در محاکمه دارد درخواست کنید.

  • شما باید با وکیل خود مشورت کنید که چه نوع اسنادی به شما در رد اتهام آزار و اذیت شاکی کمک می کند. به عنوان مثال ، اگر شاکی از ارسال ایمیل به همکار در مورد محیط کار خصمانه نام برد ، باید یک نسخه از ایمیل را درخواست کنید.
  • شما همچنین باید فهرستی از همه شهوداتی را که شاکی فکر می کند دارای اطلاعات مربوطه هستند ، درخواست کنید.
استخدام شغل به عنوان متصدی بانک مرحله 12
استخدام شغل به عنوان متصدی بانک مرحله 12

مرحله 2. برای سپرده گذاری خود بنشینید

در اظهارنامه ، وکیل شاکی سوالات سوگندنامه ای را از شما می پرسد. سپس یک خبرنگار دادگاه سوالات و پاسخ ها را ثبت می کند. شما باید به طور جدی برای سپرده گذاری آماده شوید ، زیرا هر چیزی که می گویید می تواند در محاکمه معرفی شود.

وکیل شما می تواند به همراه شما در سپرده گذاری شرکت کند. او می تواند به سوالات اعتراض کند. همچنین می توانید در هر زمان با وکیل خود مشورت کنید. به سادگی بیان کنید ، "من می خواهم با وکیل خود مشورت کنم" و پرسش باید متوقف شود

تبدیل شدن به یک تاجر موفق مرحله 8
تبدیل شدن به یک تاجر موفق مرحله 8

مرحله 3. در سپرده گذاری صادق باشید

می توانید انتظار داشته باشید که در سپرده گذاری سوالات شرم آوری از شما پرسیده شود. به عنوان مثال ، اگر در محل کار خود به نژادپرستی یا نژادپرستی توهین می کنید ، باید پیش بینی کنید که وکیل شاکی از قبل این را می داند. سپس وکیل احتمالاً شما را با اظهارات موجود در سپرده گذاری روبرو می کند.

اگر شما صاحب یک کسب و کار هستید ، ممکن است از شما سوال شود که آیا شاکی تا به حال از شما در مورد آزار و اذیت شکایت کرده است یا خیر. اگر چنین است ، باید صادق باشید. شما می توانید این امر را به وکیل خود بسپارید تا اطلاعات مضر در محاکمه را به حداقل برساند

بازگشت کودک یا فرزند خود مرحله 3
بازگشت کودک یا فرزند خود مرحله 3

مرحله 4. درخواست کنید که شاکی برای سپرده گذاری بنشیند

همچنین می توانید از شاکی (یا هر شاهد دیگر) در هنگام تسلیم سوالات بپرسید.

  • اگر شاکی شکایت کرده است که مزاحمت منجر به اخراج او شده است ، ممکن است بخواهید با این استدلال که شاکی به دلیل عملکرد ضعیف کار اخراج شده است ، از خود دفاع کنید. در طول سپرده گذاری ، می توانید از شاکی بخواهید تا در مورد اشتباهاتی که در کار مرتکب شده توضیح دهد.
  • این یک س greatال بزرگ است زیرا برای شاکی یک مسئله ضرر و زیان است. اگر او از پذیرفتن هرگونه خطا امتناع کند ، در این صورت با بی عینی بودن مواجه می شود.
  • با این حال ، اگر او اشتباهاتی را ذکر کرد ، می توانید آنها را در محاکمه در مقابل هیئت منصفه مطرح کنید. از آنجا که شاکی به اشتباه خود اعتراف کرده است ، پس او شبیه یک کارمند فقیر به نظر می رسد.
برای کمک به جلوگیری از نقض حقوق بشر اقدام کنید مرحله 7
برای کمک به جلوگیری از نقض حقوق بشر اقدام کنید مرحله 7

مرحله 5. یک حرکت خلاصه قضاوت ارائه دهید

پس از پایان یافتن کشف ، می توانید سعی کنید با یک پیشنهاد برای قضاوت خلاصه ، پرونده را برنده شوید. اساساً ، شما استدلال می کنید که هیچ مسأله ای در مورد واقعیت مادی مورد مناقشه نیست و شما از نظر قانونی مستحق قضاوت هستید.

برای تعیین این که آیا این درخواست را قبول می کند یا خیر ، قاضی به شهادت سپرده گذاری ، سیاست های استخدامی شما و هرگونه اسناد ارائه شده در حمایت یا مخالفت با این درخواست نگاه می کند. قاضی تنها در صورتی حکم مختصر را صادر می کند که فکر کند در صورت رسیدگی به پرونده ، شاکی نمی تواند برنده شود

قسمت 3 از 3: دفاع از خود در محاکمه

عملکرد خوب در یک مناظره مرحله 8
عملکرد خوب در یک مناظره مرحله 8

مرحله 1. استدلال کنید که محل کار خصمانه نبوده است

شما می توانید از یک ادعای "خصمانه" در محل کار با این استدلال که رفتار مورد اعتراض به سطح "فراگیر و شدید" که استاندارد قانونی است ارتقا نمی یابد ، دفاع کنید. در واقع ، قانون منع خرده ریزها یا حوادث منفرد را ممنوع نمی کند.

  • به عنوان مثال ، شاکی ممکن است در مدت پانزده ماه یک شوخی جنسیتی زن و شوهر شنیده باشد. می توانید استدلال کنید که دو شوخی در آن بازه زمانی محیطی را ایجاد نمی کند که آزار و اذیت فراگیر یا شدید باشد.
  • اگر شاکی پس از شروع آزار و اذیت مدت زیادی منتظر شکایت بود ، می توانید استدلال کنید که این ثابت می کند که شدید نبوده است. هیئت منصفه ممکن است به طور منطقی به این نتیجه برسد که اگر آزار و اذیت جدی بود ، یک کارمند بلافاصله برای شکایت به مدیریت می رود. هیئت منصفه همچنین ممکن است گمانه زنی کند که شاکی در حال حاضر به منظور جبران تنزل درجه یا اخراج ، پرونده مزاحمت را مطرح می کند.
اقامه دعوی مرحله 22
اقامه دعوی مرحله 22

مرحله 2. استدلال کنید که کارمند مستحق اخراج است

اگر شاکی ادعا می کند که آزار و اذیت منجر به یک کار منفی (مانند اخراج ، تنزل رتبه ، عدم افزایش حقوق و غیره) شده است ، می توانید استدلال کنید که عملکرد ضعیف خود کارمند باعث انجام این عمل منفی شده است. برای تقویت پرونده خود ، باید موارد زیر را در محاکمه معرفی کنید:

  • ارزیابی کارکنان.
  • توبیخ یا سایر هشدارهای کتبی.
  • اثبات خطاها یا اشتباهات شاکی.
  • هر گونه شکایت مستند در مورد شاکی.
رفتار در دادگاه مرحله 12
رفتار در دادگاه مرحله 12

مرحله 3. ادعا کنید که مزاحمت را فوراً اصلاح کرده اید

همچنین می توانید در محاکمه استدلال کنید که شما با ادعای شاکیان در مورد آزار و اذیت برخورد جدی کرده اید و اقدامات اصلاحی مناسب را انجام داده اید. برای اثبات این امر ، موارد زیر را معرفی کنید:

  • اسنادی که تاریخ شکایت شاکی برای اولین بار از آزار و اذیت را نشان می دهد.
  • اثبات این که شما برای محافظت از کارمند اقداماتی انجام داده اید. به عنوان مثال ، ممکن است شما مزاحم را اخراج کرده یا او را به بخش دیگری از تجارت منتقل کرده باشید. شواهدی را ارائه دهید که این اقدامات اصلاحی و تاریخ انجام آنها را نشان می دهد.
  • شواهدی مبنی بر اینکه شما همچنان به آزار و اذیت نظارت می کنید ، به عنوان مثال با سرپرستان مناسب صحبت می کنید.
  • دستورالعمل ها و کتابهای راهنمای کارکنان که بیان می کنند آزار و اذیت غیرقانونی است و قابل تحمل نخواهد بود.
از وظیفه هیئت منصفه خارج شوید مرحله 9
از وظیفه هیئت منصفه خارج شوید مرحله 9

مرحله 4. هیئت منصفه را انتخاب کنید

انتخاب هیئت منصفه می تواند در لباس آزار و اذیت محل کار بسیار مهم باشد. شما می خواهید مطمئن شوید که از اعضای هیئت منصفه دلسوز استفاده می کنید و نه کسانی که ممکن است علیه شما تعصب داشته باشند. در هنگام انتخاب هیئت منصفه ، قاضی از هیئت منصفه س questionsالات اساسی می پرسد ، مانند اینکه آیا آنها می توانند منصف باشند و شغلشان چیست

  • اگر فکر نمی کنید که هیئت منصفه می تواند منصف باشد ، می توانید از قاضی بخواهید که منصفه را به دلایل حذف کند. با این حال ، شما باید به چیزی اشاره کنید که تعصب را نشان می دهد. این می تواند مشکل باشد. شما نمی توانید فقط بگویید: "شاکی زن است ، بنابراین من فکر می کنم که اعضای هیئت منصفه زن به نفع او تعصب خواهند داشت." در واقع ، شما نمی توانید هیئت منصفه را به دلیل جنسیت ، نژاد یا قومیت خود برای اخراج هدف قرار دهید.
  • در عوض ، برای حذف هیئت منصفه به دلیل ، باید نشان دهید که هیئت منصفه اعتراف کرده است که نمی تواند عادل باشد ، یا شما یا شاکی را شخصاً می شناسد.
  • وکیل شما همچنین تعداد محدودی "چالش موقت" دریافت خواهد کرد. شما می توانید بدون نیاز به ارائه دلیل از یک چالش اجباری استفاده کنید. وکیل شما ممکن است از چالش های موقت برای حذف هیئت منصفه ای که در موقعیت مشابه شاکی کار می کنند یا با نفرت به شما نگاه می کنند ، استفاده کند.
تبدیل شدن به یک تاجر موفق مرحله 12
تبدیل شدن به یک تاجر موفق مرحله 12

مرحله 5. شواهد را معرفی کنید

بخشهای معمولی محاکمه آزار و اذیت در محل کار شامل اظهارات اولیه ، ارائه شهود و سپس خاتمه بحث است.

  • وکیل شما می تواند هر یک از شهود شاکی ، از جمله شاکی را مورد بازجویی قرار دهد.
  • شاکی ابتدا مدارکی را ارائه می دهد. هنگامی که شاکی تمام شواهد خود را ارائه می دهد ، شما سپس پرونده خود را ارائه می دهید.
خطاب به قاضی در دادگاه مرحله 1
خطاب به قاضی در دادگاه مرحله 1

مرحله 6. در محاکمه شهادت دهید

احتمالاً باید در دادگاه نیز شهادت دهید. وکیل شما از شما س questionsالاتی می پرسد و سپس وکیل شاکی فرصتی برای بازجویی از شما خواهد داشت. در جایگاه شاهد ، نکات زیر را به خاطر بسپارید:

  • به سوالات به صورت مستقیم پاسخ دهید. سعی نکنید از سوال فرار کنید ؛ وکیل در نهایت می تواند اطلاعات را از شما بگیرد.
  • هرگونه تحریف غلط را روشن کنید. اگر در سپرده گذاری خود اشتباه کرده اید ، دلیل اشتباه خود را توضیح دهید. اگر در هنگام ایستادن شاهد اشتباه گفتید ، خطا را سریع اصلاح کنید. بگویید: «متأسفم. من فقط اشتباه صحبت کردم.”
  • به س questionال با دقت گوش دهید و فقط به س askedال مطرح شده پاسخ دهید. هیچ دلیلی برای ارائه اطلاعات داوطلبانه وجود ندارد.
  • اگر پاسخ س questionالی را نمی دانید ، بگویید: "نمی دانم". ترجیح دارد اعتراف کنیم که نمی دانیم تا حدس زدن.
خطاب به قاضی در دادگاه مرحله 6
خطاب به قاضی در دادگاه مرحله 6

مرحله 7. منتظر رای هیئت منصفه باشید

پس از ارائه همه شواهد ، قاضی دستورات را به هیئت منصفه می خواند و سپس هیئت منصفه بازنشسته می شود تا مشورت ها را آغاز کند.

اگر شکایت در دادگاه فدرال مطرح شد ، پس هیئت منصفه باید به اتفاق آراء علیه شما تصمیم گیری کنند. بسته به قانون ایالتی شما ، ممکن است نیازی نباشد که یک هیئت منصفه در دادگاه ایالتی به اتفاق آرا عمل کنند

برخورد با مادر کنترل کننده مرحله 1
برخورد با مادر کنترل کننده مرحله 1

مرحله 8. درخواست تجدیدنظر را در نظر بگیرید

در صورت شکست در محاکمه ، ممکن است بخواهید در مورد درخواست تجدیدنظر فکر کنید. شما باید هزینه ها و مزایای تجدیدنظر را با وکیل خود در میان بگذارید.

  • به عنوان مثال ، تجدید نظر می تواند گران باشد. شما باید یک وکیل داشته باشید تا پیش نویس خلاصه حقوقی را تهیه کند. شما همچنین باید رونوشت های محاکمه ایجاد کنید تا دادگاه تجدید نظر بتواند ببیند چه اتفاقی در محاکمه افتاده است.
  • با این حال ، اگر فکر می کنید دفاع قوی دارید و قاضی خطا کرده است ، ممکن است بخواهید درخواست تجدیدنظر کنید. در این صورت ، باید سریعاً اعلان تجدیدنظر خود را ارسال کنید-معمولاً در کمتر از 30 روز.

توصیه شده: