3 راه برای اخراج رئیس خود

فهرست مطالب:

3 راه برای اخراج رئیس خود
3 راه برای اخراج رئیس خود

تصویری: 3 راه برای اخراج رئیس خود

تصویری: 3 راه برای اخراج رئیس خود
تصویری: مهارتهایی برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق 2024, مارس
Anonim

این که آیا شما یک سرپرست عجیب و غریب دارید یا کسی که از خط محل کار عبور می کند ، یافتن راهی برای اخراج رئیس خود می تواند یک کار پیچیده باشد. یکی از دلایلی که باید با احتیاط عمل کنید این است که اقدامات شما در نهایت می تواند شما را اخراج کند. بهترین راه برای روشن ساختن رئیس خود این است که به طور استراتژیک علیه آنها پرونده سازی کنید ، اما گاهی اوقات کمی سخت می شود که مردم شما را باور کنند. به همین دلیل است که شما همیشه به مدرک نیاز دارید.

مراحل

روش 1 از 3: مشاهده و مستندسازی رئیس خود

مرحله 1 رئیس خود را اخراج کنید
مرحله 1 رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 1. در مورد اقدامات رئیس خود فکر کنید

رئیس شما چه کاری انجام می دهد که حکم اخراج او را می دهد؟ داشتن شخصیت بد نمی تواند زمینه اخراج کسی باشد. در مورد احساسات خود با یک همکار یا دوست مورد اعتماد صحبت کنید. هر کاری که می توانید انجام دهید تا رئیس شما از کشف افکار شما جلوگیری کند.

به دنبال کار دیگری باشید. شاید ارزش دردسر و فشار احساسی برای تشکیل پرونده علیه رئیس خود را نداشته باشد

مرحله 2 رئیس خود را اخراج کنید
مرحله 2 رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 2. نحوه رفتار رئیس خود با کارکنان را مشاهده کنید

رئیس شما به دلیل بی احترامی یا سرقت از کارمندان اخراج می شود. برای اثبات حقیقت این نوع بی احترامی باید چندین کارمند وجود داشته باشد. رفتار نامناسب با کارکنان شامل موارد زیر است:

  • تبعیض نژادی یا جنسی/"شوخی". آیا برای کسی کار می کنید که شما را با نام تحقیرآمیز صدا می زند یا مدام جوک های نامناسب در مورد نژاد ، جنسیت و/یا مذهب شما می کشد؟ این اقدامات خلاف قانون است و زمینه های مشخصی برای خاتمه است.
  • رفتار توهین آمیز. آیا رئیس شما شما را به دفتر خود (یا در وسط دفتر) می کشاند تا هنگام خطا فریاد بکشد و به شما توهین کند؟ در محل کار هیچ جایی برای رفتارهای توهین آمیز وجود ندارد. با همه باید با احترام یکسان رفتار شود.
  • شیوه های مدیریت ناعادلانه آیا رئیس شما مورد علاقه خود را بازی می کند و فرصت هایی را برای سایر کارکنان کنار می گذارد؟ آیا شما و همکارانتان درصورتی که از حیوان خانگی رئیس واجد شرایط تر هستید ، پیشرفت های تبلیغاتی خاصی در نظر گرفته می شود؟
  • سرقت فکری یا سرقت ایده های کارکنان دیگر و انتقال آنها به عنوان ایده های خود. سرقت اقلام مواد تنها زمینه سرقت نیست.
مرحله 3 رئیس خود را اخراج کنید
مرحله 3 رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 3. منظم بمانید

در مراحل برنامه ریزی خود ، باید اقدامات پیشگیرانه را انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که هیچ کس متوجه کار شما نمی شود. بسیاری از رایانه های شرکتی بر روی شبکه مشترکی کار می کنند که رئیس شما به آنها دسترسی دارد. برنامه ریزی کنید تا همه اسناد را از رایانه محل کار خود دور نگه دارید و دور از دید نگه دارید.

  • بسته به میزان بد بودن پرونده ، که از زمان ساخت کیس باید بد باشد ، به قلم و کاغذ ، دستگاه ضبط صدا ، دوربین فیلمبرداری و پوشه یا مجله نیاز دارید.
  • ممکن است نیازی به دوربین فیلمبرداری نداشته باشید زیرا اکثر دفاتر دارای یک دوربین امنیتی هستند که می تواند در تحقیقات مورد استفاده قرار گیرد.
مرحله 4 رئیس خود را اخراج کنید
مرحله 4 رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 4. رفتار را مستند کنید

با مستندسازی دقیق هرگونه تخلف در صورت وقوع ، ثابت کنید که رئیس باید نیروی هوایی را به منابع انسانی برساند.

  • یک مجله تهیه کنید و زمان ، تاریخ و حادثه را پس از برخورد یادداشت کنید.
  • شواهد واقعی مانند رسیدها یا اسناد را جمع آوری کنید که نشان می دهد رئیس کار اشتباهی یا غیرقانونی انجام داده است.
  • با قرار دادن یک دوربین مخفی در منطقه ای از دفتر که می توانید شواهد را در آن پیدا کنید ، مدارک عکاسی یا تصویری دریافت کنید. با این حال ، به خاطر داشته باشید که سوء استفاده از شخصی در برابر دانش او ممکن است در دادگاه استفاده نشود. داشتن این نوع مستندات بر روی فیلم یا عکس ، شواهد دیگری را پشتیبانی می کند.
مرحله 5 رئیس خود را اخراج کنید
مرحله 5 رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 5. پنهان کاری را تمرین کنید

شما نباید سه پایه و تجهیزات حرفه ای را وارد کار کنید. اگر نیاز به عکاسی یا ثبت یک حادثه دارید ، از تلفن هوشمند استفاده کنید. شما تمام قابلیت های جاسوسی را در جیب خود دارید. تلفن های هوشمند می توانند فیلم ، صدا و عکس بگیرند.

جزئیات اقدامات رئیس خود را به صورت خصوصی بنویسید

روش 2 از 3: ایمن سازی شغل خود

قدم ششم خود را اخراج کنید
قدم ششم خود را اخراج کنید

مرحله 1. یک همکار (های) مورد اعتماد را شناسایی کنید

بسیار مهم است که فردی را پیدا کنید که می توانید به او اعتماد کنید و او را در برنامه خود قرار دهید. رویکرد تقسیم و تسخیر را در پیش بگیرید زیرا دو سر (یا بیشتر) بهتر از یک سر هستند. به عنوان مثال ، اگر شما شوخی بسیاری از شوخی های جنسی گرا بوده اید ، به یک همکار جنسی مورد اعتماد خود اعتماد کنید تا ببینید آیا آنها نیز چنین چیزی را تجربه کرده اند.

مکالمه را بدون اعتراف به چیزی شروع کنید. شما باید تعیین کنید که آیا همکار شما نیز مانند شما در مورد رئیس شما احساس می کند یا خیر. اگر آنها احساسات ناراحت کننده ای در مورد رئیس شما دارند ، آنها را در برنامه خود وارد کنید

گام هفتم رئیس خود را اخراج کنید
گام هفتم رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 2. بهترین کارمندی باشید که می توانید باشید

تمام وقت خود را صرف سرمایه گذاری در عملیات مخفی خود نکنید. مهم این است که شما هنوز کار مورد نظر خود را انجام دهید. ماموریت خود را این بدانید که بهترین کارمند خود باشید تا هیچ کس نتواند تقصیر را متوجه شما کند. شما حتی ممکن است یک رئیس داشته باشید که تصمیم می گیرد سعی کند تا کمی خاک بر شما کند.

این نکته را فراموش نکنید که حقوق شما برای کار پرداخت می شود و باید به تعهدی که داده اید عمل کنید

مرحله 8 رئیس خود را اخراج کنید
مرحله 8 رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 3. برای بدترین نتیجه آماده باشید

حتی در شرایطی که رئیس به طور آشکار کدها یا تخلفات بیشماری را نقض کرده است ، ممکن است مدیر شما یک شبه یا حتی اصلاً از خانه خارج نشود. رئیس ممکن است بداند که در حال انجام چه کاری بوده اید یا ممکن است به آن مشکوک باشد ، بنابراین ممکن است قبلاً سعی کرده است شواهدی را پوشش دهد.

  • در بدترین شرایط ، رئیس شما ممکن است داستانی را تهیه کند که ثابت کند شما اشتباه می کنید.
  • در صورتی که به نظر می رسد مدیر شما اخراج نمی شود ، آیا می توانید برای ادامه کار در شرکت تحمل کنید یا خیر.
مرحله 9 رئیس خود را اخراج کنید
مرحله 9 رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 4. به دنبال مشاغل دیگر باشید

در حالی که قرار گرفتن در بالای موقعیت فعلی به امنیت شغلی شما کمک می کند ، ممکن است از کار کردن در جایی دیگر خوشحال تر باشید. در اینترنت لیست مشاغل مورد نیاز برای موقعیت خود را جستجو کنید. حتی اگر تصمیم به درخواست ندادید ، داشتن گزینه ها می تواند تنش ها را در محل کار کاهش دهد. نگاه کردن هیچ وقت ضرری ندارد و ممکن است فرصت بهتری پیدا کنید.

روش 3 از 3: نهایی کردن پرونده شما

قدم دهم رئیس خود را اخراج کنید
قدم دهم رئیس خود را اخراج کنید

مرحله 1. شواهد خود را نهایی کنید

یک گزارش حرفه ای تهیه کنید که شامل اسناد و مدارک واقعی برای پشتوانه ادعای شما باشد. مشت های پر از دستمال های کوکتل و یادداشت های چسبناک را به دست مقام های برتر یا منابع انسانی ندهید. همه یادداشت های مکتوب خود را به یک گزارش تایپ شده و منسجم منتقل کنید.

اگر رسید ، فیلم یا مدارک عکاسی دارید ، آنها را در یک فایل صحافی یا پوشه ارائه دهید. ارائه یک ارائه حرفه ای به شما این پیام را می دهد که این امر جدی است و فراتر از داشتن یک روز بد از رئیس شما است

قدم یازدهم را بردارید
قدم یازدهم را بردارید

مرحله 2. درخواست ملاقات با منابع انسانی خود

برای ارائه گزارش خود با مدیر منابع انسانی ملاقات کنید. وقتی قرار خود را تعیین می کنید ، به مدیر اطلاع دهید که چرا می خواهید با او ملاقات کنید. در مورد محرمانه بودن و اینکه آیا می توانید یافته های خود را به صورت ناشناس ارسال کنید ، بپرسید.

  • سعی کنید هنگام ملاقات با منابع انسانی ، احساسات را درب منزل بگذارید. سعی کنید خودتان را از این موقعیت جدا کنید و طوری با آن برخورد کنید که گویی مطالب را از طرف شخص دیگری ارائه می دهید.
  • از تماس نام نبرید در طول جلسه ، تا آنجا که ممکن است حرفه ای باشید. هرگز نگویید که مدیر شما فقط یک "فرد بد" یا "شر" است ، بلکه در عوض حقایق و گزارش خود را به شیوه ای آرام و مطمئن بیان کنید.
  • از مدیر منابع انسانی برای وقت خود تشکر کنید. نسبت به جلسه مهربان باشید مطمئن باشید که متخصص منابع انسانی می داند که از اینکه پرونده شما در حال رسیدگی است سپاسگزار هستید.
قدم دوازدهم را از رئیس خود اخراج کنید
قدم دوازدهم را از رئیس خود اخراج کنید

مرحله 3. زنجیره فرمان را دنبال کنید

اگر در شرکت کوچکتری کار می کنید که بخش منابع انسانی ندارد ، باید با بهترین مورد بعدی صحبت کنید. در بسیاری از موارد مشاغل کوچک و خانوادگی ، احتمال برکناری رئیس شما بسیار اندک است. اکثر مشاغل از این نوع ساختار تشکیل شده اند: مدیران سطح بالا ، مدیران میانی ، مدیران سطح اول و سپس کارکنان.

  • سلسله مراتب احتمالی یک شرکت کوچک ممکن است مالک ، مدیر ، مدیر بخش ، سرپرست و سپس کارکنان باشد.
  • با زنجیره فرماندهی که از رئیس شما بالاتر است صحبت کنید. اگر سرپرست شما مرتباً خارج از خط است ، سعی کنید با مدیر آن صحبت کنید.
  • هنگام برخورد با شرکت های کوچکتر ، باید اصرار داشته باشید که شنوایی شما محرمانه باشد.
قدم سیزدهم خود را اخراج کنید
قدم سیزدهم خود را اخراج کنید

مرحله 4. با EEOC تماس بگیرید

اگر از صحبت با رئیس خود با شرکت خود ناراحت هستید ، با کمیسیون فرصت های شغلی برابر تماس بگیرید. این یک سازمان فدرال است که مسئول قوانین اشتغال و تبعیض است. این می تواند شامل موارد سوء استفاده از مدیران باشد که قوانین ضد تبعیض را نقض می کند.

  • شما باید ادعایی را در EEOC ثبت کنید که شامل تحقیقات و گزارشاتی است که تهیه کرده اید.
  • EEOC با شما تماس می گیرد تا مراحل بیشتری را شامل شود که ممکن است شامل شکایت علیه شرکت شود.

نکات

  • تعیین کنید که آیا ادعای شما علیه رئیس شما می تواند محرمانه باشد یا خیر. در غیر اینصورت ، در نظر بگیرید که آیا آمادگی مقابله با رئیس خود را دارید ، رودررو در یک جلسه منابع انسانی.
  • با مستندات و تحویل با متخصص منابع انسانی سازماندهی شده و عمدی عمل کنید.

هشدارها

  • مهم نیست که چقدر می خواهید رئیس شما ناپدید شود ، هرگز شواهدی را جمع آوری نکنید یا چیزی را برای تسریع این روند تهیه نکنید.
  • اگر رئیس شما در حال پیشرفت جنسی نسبت به شما است و برای پاسخ "نه" نمی گیرد ، اگر حداقل در یک روز کاری چیزی تغییر نکرد ، مستقیماً به منابع انسانی و احتمالاً نیروی انتظامی مراجعه کنید.

توصیه شده: