3 راه برای داشتن یک کارمند عالی

فهرست مطالب:

3 راه برای داشتن یک کارمند عالی
3 راه برای داشتن یک کارمند عالی

تصویری: 3 راه برای داشتن یک کارمند عالی

تصویری: 3 راه برای داشتن یک کارمند عالی
تصویری: بهترين كشور براي مهاجرت تحصيلي /دانشجوييBest country for Students 2024, مارس
Anonim

دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است بخواهید یک کارمند عالی باشید. به عنوان مثال ، اگر می خواهید برای ارتقا در نظر گرفته شوید ، می خواهید تعهد منحصر به فرد خود را نسبت به شغل خود نشان دهید. به منظور کار روی یک کارمند خوب ، بر انجام یک کار خوب در اطراف دفتر تمرکز کنید. با نگرش مثبت وارد کار شوید. در نهایت ، با سایر کارکنان به شیوه ای مثبت ارتباط برقرار کنید.

مراحل

روش 1 از 3: انجام یک کار عالی

وکیل موفق باشید مرحله 22
وکیل موفق باشید مرحله 22

مرحله 1. به موقع باشید

وقت شناسی مهم است. هیچ کس نمی خواهد با کارمند am کار کند که به طور مداوم دیر می کند. اطمینان حاصل کنید که به موقع به محل کار ، جلسات کاری و سایر تعهدات می رسید.

  • "زود بودن یعنی به موقع بودن" باید شعاری باشد که شما بر اساس آن زندگی می کنید. سعی کنید هر روز 5 تا 10 دقیقه زودتر به محل کار خود برسید. کمی قبل از شروع امور برنامه ریزی شده در جلسات حاضر شوید. این به رئیس شما نشان می دهد که تعهدات خود را جدی می گیرید. وقتی او شما را کمی زودتر از موعد اجرا می کند ، تحت تأثیر قرار می گیرد.
  • صبح ، بیشتر از آنچه فکر می کنید برای آماده شدن نیاز دارید ، به خود اختصاص دهید. اگر به طور معمول 20 دقیقه برای دوش گرفتن وقت می گذارید ، نیم ساعت به خودتان فرصت دهید. اگر فکر می کنید صبحانه حدود 15 دقیقه طول می کشد ، 20 دقیقه برای خوردن غذا اختصاص دهید.
  • همیشه بیشتر از زمان لازم برای رفت و آمد خود صرف کنید. مواردی مانند تاخیر در ترافیک و قطار نباید باعث شود شما دیر به سر کار بیایید.
گام دوازدهم چند وظیفه ای
گام دوازدهم چند وظیفه ای

مرحله 2. وظایف را به تنهایی انجام دهید

رئیس شما کارمندی می خواهد که بتواند کار را بدون در دست گرفتن یا دست زدن زیاد انجام دهد. سعی کنید در کار خود مختار باشید. وظایف خود را به تنهایی انجام دهید ، بدون درخواست راهنمایی از مافوق.

  • در طول تمرین توجه کنید. در صورت لزوم یادداشت بردارید و آنها را در خانه مطالعه کنید انگار برای یک آزمون بزرگ آماده می شوید. شما می خواهید تمام اصول نحوه انجام کار خود را بدانید تا بعداً دچار سردرگمی نشوید.
  • اگر از چیزی مطمئن نیستید ، سعی کنید ابتدا خودتان آن را بفهمید. قبل از مراجعه به مافوق با س questionال ، ببینید آیا راهی وجود دارد که بتوانید مشکل را به تنهایی تشخیص دهید. آیا دفترچه راهنمای کارکنان وجود دارد که ممکن است به س yourال شما پاسخ دهد؟ آیا می توانید راه حل های احتمالی را در اینترنت جستجو کنید؟ اگر بتوانید مشکلی را بدون درخواست کمک شناسایی و حل کنید ، رئیس شما تحت تأثیر قرار می گیرد.
  • با این حال ، اگر بعد از جستجوی راه حل به تنهایی هنوز از چیزی مطمئن نیستید ، باید س questionsالات خود را مطرح کنید. در حالی که رئیس شما کارمندانی می خواهد که بتوانند به تنهایی کار کنند ، شما نمی خواهید خطا کنید. این می تواند در مورد شما بسیار ضعیف تر از درخواست کمک هنگام نیاز باشد. فقط سعی کنید تعداد دفعات مراجعه شما به رئیس یا سایر کارگران با یک مشکل را به حداقل برسانید.
استخدام در Starbucks مرحله 12
استخدام در Starbucks مرحله 12

مرحله 3. به سرعت خود را با تغییرات وفق دهید

تغییرات بخشی از پویایی هر دفتر است. کارکنانی که قادرند خود را با تغییرات سریع تطبیق دهند بسیار مطلوب هستند. در صورت تغییر خط مشی یا رویه ، سعی کنید در اسرع وقت خود را با روال جدید تطبیق دهید.

  • وقتی چیز جدیدی برای شما توضیح داده می شود ، س Askال بپرسید و یادداشت کنید. سعی کنید بلافاصله اطلاعات جدید را بفهمید تا بتوانید با تغییراتی در ذهن خود به راحتی به کار خود بازگردید.
  • حاضر به یادگیری باشید. به عنوان مثال ، بسیاری از کارکنان از یک سیستم کامپیوتری جدید در محل کار شکایت خواهند کرد. سعی کنید کارمندی باشید با نگرش مثبت و هیجان زده در مورد تغییرات. تغییر در پویایی کار را فرصتی برای یادگیری چیزهای جدید و تنوع رزومه خود بدانید.
سخت کوش باشید مرحله 6
سخت کوش باشید مرحله 6

مرحله 4. سخت کار کنید

به نظر می رسد واضح است ، اما سخت کوشی قدیمی از مطلوب ترین ویژگی های یک نامزد شغل است. وقتی در دفتر هستید به کار خود توجه کنید. تمام انرژی خود را بر انجام کار به نحو احسن متمرکز کنید. کارفرمایان کارمندانی را می طلبند که سخت کوش بوده و نتایج خود را به دست آورند.

  • هر روز کار کنید تا نتایج مشخصی را مشاهده کنید. سعی کنید هنگامی که پشت میز کار خود مشغول کار یا پروژه هستید حواس پرتی را تنظیم کنید. در هنگام کار از استراحت بیش از حد طولانی یا صحبت با سایر کارکنان خودداری کنید.
  • بسیاری از کارکنان احساس تردید می کنند و نزدیک شدن به سطوح بالاتر راهی برای رسیدن به اوج است. در حالی که دوست داشتن با رئیس خود می تواند به شما کمک کند ، سخت کوش بودن به شما کمک می کند تا با رئیس خود بیشتر از مکالمات معمولی کنار بیایید. روی کار خود روی سیاست دفتر تمرکز کنید.
در محل کار رفتار کنید مرحله 7
در محل کار رفتار کنید مرحله 7

مرحله 5. سازماندهی خود را حفظ کنید

سازمان اساس کار کارآمد است. اگر فردی منظم و منظم باشید ، رئیس شما تحت تأثیر قرار می گیرد ، زیرا مهارت های سازمانی شما به نفع محل کار شما خواهد بود.

  • یک برنامه ریز یا تقویم در میز خود داشته باشید و مهلت ها ، جلسات و سایر جنبه های برنامه خود را پیگیری کنید.
  • اهداف شخصی را برای خود تعیین کنید. اگر رئیس شما پروژه ای را به شما اختصاص می دهد ، پروژه را به قطعات تقسیم کنید. در هفته های منتهی به آخرین مهلت پروژه ، مهلت های قابل مدیریتی را برای خود تعیین کنید.
  • از طریق ایمیل به روز باشید و ایمیل ها را در عرض 24 ساعت بازگردانید. این می تواند به ایجاد یک لیست در دفترچه ای از نامه های الکترونیکی مورد نیاز برای بازگشت کمک کند. وقتی 15 دقیقه وقت اضافی دارید ، روی بازگشت ایمیل ها کار کنید.
سریعتر کار کنید مرحله 4
سریعتر کار کنید مرحله 4

مرحله 6. به جزئیات توجه کنید

اگر تا به حال یک صفحه کاری را مرور کرده اید ، می دانید که بسیاری از کارفرمایان می گویند آنها به دنبال فردی هستند که "جزئیات گرا" باشد تا یک موقعیت شغلی را پر کند. این بدان معناست که کارفرمایان خواهان کارمندانی هستند که بتوانند بر کار تمرکز کنند. در محل کار خود ، سعی کنید یک کارمند با جزئیات باشید.

  • یک راه خوب برای افزایش توجه شما به جزئیات ، انجام یک کار در یک زمان است. هنگامی که لیستی از 10 کار برای انجام یک روز کاری دارید ، هنگام کار بر روی اولین مورد از لیست ، به آینده فکر نکنید.
  • اگر برای برپایی جلسه ناهار نیاز به تماس با مشتری دارید ، تمام انرژی شما باید بر صحبت با آن مشتری متمرکز باشد. اطمینان حاصل کنید که تمام جزئیات را به دست آورده اید. چه روزهایی برای مشتری مناسب است؟ او چه نوع غذایی را ترجیح می دهد؟ آیا مشتری می خواهد شما چیزی به جلسه بیاورید؟ خود را در لحظه حال نگه دارید. اگر شروع به فکر کردن در مورد مطبوعات کنید که باید هنگام خروج از تلفن بنویسید ، ممکن است جزئیات مهم را فراموش کنید.

روش 2 از 3: پرورش نگرش درست

تبدیل شدن به یک روزنامه نگار گام 6
تبدیل شدن به یک روزنامه نگار گام 6

مرحله 1. با اشتیاق وارد کار شوید

اگر فاقد اشتیاق باشید کار سختی است. اگر فقط 8 ساعت در روز از کار رنج می برید ، این به طرز ظریفی در نگرش و عملکرد شما نمایان می شود. سعی کنید هر روز با احساس اشتیاق و هیجان وارد کار شوید.

  • بر جنبه های مثبت شغل خود تمرکز کنید. بگویید شما یک نویسنده کپی برای غیرانتفاعی هستید. ممکن است برخی از مطالبی را که باید برای نوشتن بنویسید کمی احمقانه یا ساده بنویسید. با این حال ، به تصویر بزرگتر فکر کنید. در حالی که جمله بندی در یک بیانیه مطبوعاتی اخیر ممکن است برای شما مقدس به نظر برسد ، ممکن است منجر به اهداء بیشتر شود و به شرکت شما اجازه می دهد کارهای بیشتری در جهان انجام دهد.
  • جعل شور واقعی سخت است. اگر در شغلی هستید که به شدت به آن احساس نمی کنید ، به دنبال شغل دیگری باشید. وقتی احساس می کنید در حرفه اشتباه هستید ، متمرکز و متعهد بودن بسیار سخت است.
شروع ارائه مرحله 10
شروع ارائه مرحله 10

مرحله 2. خلاقانه فکر کنید

کارفرمایان عاشق کارمندانی هستند که قادر به حل خلاقانه مشکلات هستند. در هر شرایطی ، شما باید به دنبال راه حل های جدید و ابتکاری باشید. یک کارمند خلاق دارایی ارزشمندی برای هر شرکتی است.

  • پرورش خلاقیت می تواند سخت باشد. با این حال ، راه هایی وجود دارد که می توانید جنبه خلاقانه خود را تقویت کنید. همانطور که کارهای روزانه خود را انجام می دهید ، به صورت دوره ای مکث کنید و فکر کنید ، "آیا راه م efficientثرتری برای انجام این کار وجود دارد؟" شما همیشه باید به دنبال راه حل های خلاقانه برای مشکلات اداری باشید و راه هایی را پیدا کنید که کارها را هموارتر انجام دهد.
  • خجالت نکش. اگر ایده ای در مورد چگونگی بهبود امور دارید ، با احترام به رئیس خود نزدیک شوید. حتی اگر ایده شما را منتقل کند ، کارفرمایان از کارمندانی که ابتکار عمل را انجام می دهند قدردانی می کنند.
شروع ارائه مرحله 6
شروع ارائه مرحله 6

مرحله 3. روی خوش بین بودن کار کنید

نگرش مثبت مسری است. کارکنان خوب هر روز با دید تازه به سر کار می آیند و مشتاق هستند تا بهترین کار را انجام دهند. سعی کنید هر روز با احساس مثبت وارد شوید. این امر به خوبی بر شما تأثیر می گذارد و شما را به یک کارمند ارزشمند تبدیل می کند.

  • سعی کنید ذهنیت "نیمه لیوان پر" داشته باشید. سر کار بیایید و به هر روز به عنوان فرصتی جدید برای رشد ، تغییر و یادگیری نگاه کنید. اگر روحیه بدی دارید ، این در عملکرد شما نمایان می شود.
  • تمرین مراقبت از خود در خارج از محل کار می تواند بر شخصیت شما تأثیر بگذارد. سعی کنید درست غذا بخورید ، به طور منظم ورزش کنید و به اندازه کافی بخوابید. اگر از نظر جسمی مراقبت می کنید ، این نگرش احساسی شما را بهبود می بخشد.
شروع ارائه مرحله 13
شروع ارائه مرحله 13

مرحله 4. صادق باشید

بسیاری از کارکنان تمایل دارند برای جلب رضایت خودشان صحبت کنند. در حالی که اعتماد به نفس خوب است ، اما گاهی اوقات اعتماد به نفس غیر صادقانه از بین می رود. در مورد خود و توانایی های خود صادق باشید. انتقاد از خود فرصتی برای رشد و یادگیری به شما می دهد. کارفرمایان خواهان کارکنان بلندپرواز هستند که خود را برای موفقیت ترغیب می کنند.

با این حال ، خود را نادیده نگیرید ، زیرا این می تواند به عنوان یک نگرش منفی ظاهر شود. اگر نمی دانید چگونه یک کار را انجام دهید ، نگویید "من خیلی احمق هستم که نمی توانم آن را بفهمم." در عوض ، چیزی شبیه این بگویید: "من قبلاً هرگز Google Analytics را اجرا نکرده ام ، اما خوشحال می شوم اگر چند دقیقه وقت دارید به من نشان دهید چگونه یاد بگیرم."

دریافت مشاغل پاره وقت مرحله 12
دریافت مشاغل پاره وقت مرحله 12

مرحله 5. ریسک کنید

کارفرمایان خواهان کارمندانی هستند که به حرکت خود ادامه دهند. هیچ کس نمی خواهد کسی که محتوا دارد سالها در همان موقعیت بماند. جسور باشید و ریسک کنید. اگر می دانستید که شکست امکان پذیر نیست ، لیستی از 10 کاری که در محل کار انجام می دهید را بنویسید. سپس ، سعی کنید آن لیست را به هر حال تکمیل کنید. همه پیگیری های شما موفقیت چشمگیری نخواهد داشت ، اما به احتمال زیاد در این مسیر به اهدافی خواهید رسید. رئیس شما تحت تأثیر قرار می گیرد که شما ابتکار عمل را برای بیرون راندن خود از منطقه راحتی معمول خود به خرج داده اید.

روش 3 از 3: تعامل با دیگران

تهیه مقاله ارائه مرحله 8
تهیه مقاله ارائه مرحله 8

مرحله 1. به دیگران انگیزه دهید

شما نمی خواهید فقط در محل کار خود را متمرکز کنید. برای ایجاد انگیزه در سایر کارکنان تلاش کنید. بیشتر مشاغل شامل کار گروهی زیادی است ، بنابراین تقویت روحیه در یک کارمند خوب ضروری است.

  • همانطور که گفته شد ، نگرش مثبت مسری است. اگر به نظر می رسد که یک همکار از کار افتاده یا از کار افتاده است ، سعی کنید موضوعات مثبت را در نظر بگیرید. اگر همه به دلیل موعد مقرر تحت فشار قرار گرفته اند ، چیزی شبیه این را بگویید: "این فرصتی است برای آزمایش فداکاری ما".
  • حاضر باشید به دیگران کمک کنید اگر فردی را می بینید که گیج و گم شده به نظر می رسد ، مودبانه بپرسید آیا به کمک نیاز دارد. شما می توانید با ارائه راهنمایی در کار خود به دیگران کمک کنید تا به اهداف خود برسند.
برخورد با یک رئیس نشان دهنده علاقه مندی مرحله 9
برخورد با یک رئیس نشان دهنده علاقه مندی مرحله 9

مرحله 2. از طرف همکاران خود وکالت کنید

به یاد داشته باشید ، کار گروهی مهم است. همه چیز مربوط به شما نیست اگر شما بیشتر از منافع شرکت خود عمل کنید تا جاه طلبی های شخصی خود ، تحت تأثیر قرار خواهید گرفت. اگر در لیست کوتاهی برای رفتن به یک کنفرانس هستید ، اما می دانید که یک همکار در این زمینه آگاه تر است ، این را به رئیس خود ذکر کنید. چیزی شبیه این بگویید: "من می دانم که شما تصمیم دارید بین من و ناتالی در آن کنفرانس پاییز امسال تصمیم بگیرید. من از اینکه برای این فرصت در نظر گرفته شده ام قدردانی می کنم ، اما فکر می کنم ناتالی بهتر از من عمل می کرد."

استخدام یک رئیس خوب مرحله 8
استخدام یک رئیس خوب مرحله 8

مرحله 3. مهارت های ارتباطی خوبی را تمرین کنید

اگر می خواهید یک کارمند عالی باشید ، باید بتوانید ارتباط م effectivelyثر برقرار کنید. وقتی با رئیس و همکاران خود صحبت می کنید ، مطمئن شوید که به حرف های او گوش می دهید و درک می کنید.

  • گوش دادن فعال را تمرین کنید. لبخند بزنید ، سر تکان دهید و نشانه های غیر کلامی دیگری را برای نشان دادن توجه شما به گوینده ارائه دهید. هنگامی که سخنران صحبت خود را به پایان می رساند ، آنچه را که او گفته است تکرار کنید تا مطمئن شوید که کاملاً متوجه شده اید. در حالی که شخص دیگری در حال صحبت است به پاسخ خود فکر نکنید. فقط گوش کنید و سعی کنید بفهمید.
  • اگر با هم درگیر هستید ، به زمان های دیگر فکر کنید که باید در یک موقعیت دشوار یا ناخوشایند حرکت کنید. با آن وضعیت چگونه برخورد کردی؟ چگونه به رفع درگیری کمک کردید؟ از مهارت هایی که از مسائل شخصی یا حرفه ای گذشته آموخته اید در محل کار استفاده کنید.
برخورد با شایعات Office مرحله 7
برخورد با شایعات Office مرحله 7

مرحله 4. از شایعات اداری بپرهیزید

شایعه پراکنی خیلی بیشتر از شما در مورد شخص دیگر می گوید. اگر درباره رئیس یا همکاران خود بدگویی کنید ، مردم شما را بی اعتماد می دانند. همچنین همیشه این شانس خوب است که در مورد شخصی که می گویید بتواند به آن شخص بازگردد. اگر می شنوید که مردم مشغول بدگویی هستند ، بهتر است دست از کار بردارید. پاسخ های غیرمتعهد مانند "متاسفم که چنین احساسی دارید" ارائه دهید و به سادگی ادامه دهید.

مصاحبه برای کار مرحله 12
مصاحبه برای کار مرحله 12

مرحله 5. به همکاران اعتبار بدهید

یکبار دیگر به رئیس و همکاران خود نشان دهید که مایل به جلب توجه هستید. به جای حسادت به دستاوردهای شخص دیگر ، به او اعتبار بدهید. موفقیت محدود نیست. اگر کسی به چیزی رسید ، به جای حسادت ، یک تبریک صادقانه به او ارائه دهید.

توصیه شده: