نحوه جمع آوری زمان تعطیلات (همراه با تصاویر)

فهرست مطالب:

نحوه جمع آوری زمان تعطیلات (همراه با تصاویر)
نحوه جمع آوری زمان تعطیلات (همراه با تصاویر)

تصویری: نحوه جمع آوری زمان تعطیلات (همراه با تصاویر)

تصویری: نحوه جمع آوری زمان تعطیلات (همراه با تصاویر)
تصویری: اعداد از 1 تا 100 - فرانسوی - فارسی 2024, مارس
Anonim

از قضا تعطیلات حرفه ای چیزی است که بسیاری از مردم برای آن بسیار تلاش می کنند. امروزه زمان تعطیلات از هر زمان دیگری ارزشمندتر است - ایالات متحده یکی از تنها کشورهای توسعه یافته در جهان است که موظف به تعطیلات با حقوق نیست ، و تقریباً یک چهارم کارگران آمریکایی اکنون بدون هیچ مرخصی با حقوق کار می کنند. تنها چیزی که نمی توانید در این زندگی به دست آورید ، زمان گذراندن روی زمین است ، بنابراین اگر از میزان تعطیلات فعلی خود ناراضی هستید ، از استراتژی های تهاجمی برای به دست آوردن بیشتر استفاده کنید.

مراحل

قسمت 1 از 2: کسب زمان اضافی برای تعطیلات

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 1
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 1

مرحله 1. بیشتر کار کنید

برای اکثر مشاغلی که تعطیلات پولی ارائه می دهند ، حضور در محل کار به شما کمک می کند تا روزهای تعطیل را جمع کنید. اگرچه قوانین خاص در مشاغل مختلف متفاوت است ، اما معمولاً هر روز ، هفته یا دوره حقوق و دستمزد تعداد ساعات یا روزهای خاصی را به کل زمان تعطیلات شما اضافه می کند. به عنوان مثال ، در ایالات متحده ، معمول است که یک کارمند تمام وقت تمام وقت حدود دو هفته (10 روز کاری) مرخصی با حقوق دریافت کند. با فرض حدود 250 روز کار در سال (5 روز در هفته × 52 هفته در سال - 10 روز در تعطیلات) ، این بدان معناست که هر روز کاری حدود 1/25 (4)) از یک روز تعطیلات با حقوق را دریافت می کند.

  • با این حال ، همانطور که اشاره شد ، ترتیب تعطیلات می تواند بین مشاغل بسیار متفاوت باشد. به عنوان مثال ، برخی از کارفرمایان ممکن است تمام روزهای تعطیلات را در ابتدای سال اعطا کنند و به کارمند اجازه دهند از آن به دلخواه استفاده کند. مشاغل دیگر - به ویژه مشاغل پاره وقت و "موقتی" - ممکن است به هیچ عنوان اجازه تعطیلات پولی را ندهند.
  • همچنین توجه داشته باشید که بسیاری از کارفرمایان علاوه بر زمان عادی تعطیلات با حقوق ، "روزهای بیماری" و/یا "روزهای شخصی" را نیز به کارکنان خود اختصاص می دهند. این روزها معمولاً با نرخهای متفاوتی نسبت به روزهای مرخصی معمولی جمع آوری می شوند و برای بیماریها ، جابجایی و سایر شرایطی استفاده می شود که تعهدات زندگی شخصی کارمند با تعهد کاری وی تداخل داشته باشد. با این حال ، معمول است که کارکنان گاهی از این روزها برای تعطیلات استفاده می کنند.
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 2
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 2

مرحله 2. اگر استخدام جدیدی هستید ، دوره آزمایشی خود را به پایان برسانید

گاهی اوقات ، کارفرمایان نیاز دارند که یک کارمند جدید مدت زمان مشخصی را قبل از واجد شرایط بودن برای مزایا ، از جمله زمان تعطیلات و سایر تعطیلات با حقوق ، کار کند. اگر این امر در مورد شغل شما صادق است ، باید دوره آزمایشی خود را قبل از شروع به دست آوردن زمان تعطیلات پولی به پایان برسانید - در واقع هیچ راهی برای حل این مشکل وجود ندارد.

  • مانند مزایای یک کارمند ، طول دوره آزمایشی استخدام جدید می تواند در شرکت به شرکت دیگر متفاوت باشد. به عنوان مثال ، برخی از شرکت ها دوره آزمایشی سه ماهه دارند ، در حالی که برخی دیگر دوره های آزمایشی دو برابر بیشتر دارند.
  • همچنین مهم است که توجه داشته باشید که کارفرمایان ممکن است به دلایل انضباطی کارمندی را در وضعیت "مشروط" قرار دهند. اگر این مورد برای شما صادق است ، باید با کارفرمای خود کار کنید تا مشکلاتی را که باعث شد مشروط شما برای جمع آوری مجدد زمان تعطیلات بار دیگر شروع کند ، برطرف کنید.
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 3
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 3

مرحله 3. در مسافت طولانی با شرکت خود بمانید

معمولاً به کارکنان بلند مدت به دلیل وفاداری خود ، زمان اضافی تعطیلات تعلق می گیرد. کار در یک شرکت در طول سالیان متمادی می تواند مزایای دیگری نیز داشته باشد ، از جمله افزایش حقوق ، تشخیص و انعطاف پذیری بیشتر کار. اگر استخدام نسبتاً جدیدی هستید اما از شغل فعلی خود راضی هستید ، چند سال کار خوب را در نظر بگیرید تا بتوانید زمان بیشتری را برای تعطیلات کسب کنید.

در حالی که سیاست های تعطیلات بین کارفرمایان بسیار متفاوت است ، به طور متوسط ، مشاغل جدید در ایالات متحده سالانه حدود 14 روز مرخصی با حقوق دریافت می کنند ، در حالی که کارکنانی که بیش از 15 سال کار کرده اند ، حدود 27 برابر در سال حقوق دریافت می کنند

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 4
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 4

مرحله 4. اگر اجازه دارید ، زمان تعطیلات بیشتری بخرید

حتی با وجود تعطیلات پولی ، برنامه ریزی برای یک استراحت طولانی و شاد از کار دشوار است - گاهی اوقات ، دو هفته در سال این کار را کاهش نمی دهد. در شرایطی که کارکنان نیاز به استراحت بیشتر از زمان تعطیلات خود دارند ، برخی از کارفرمایان به کارگران خود اجازه می دهند تا زمان اضافی را از سایر کارکنان یا خود شرکت بخرند. در این موارد ، زمان تعطیلات تقریباً همیشه به ارزش کامل زمان معادل کار می شود - برای مثال ، اگر شما 20 دلار در ساعت بدست آورید ، یک روز کامل مرخصی هشت ساعته از کار 8 × 20 = 160 دلار هزینه دارد.

توجه داشته باشید که در این شرایط ، هزینه تعطیلات معمولاً به صورت یکجا پرداخت نمی شود. در عوض ، هزینه در مقادیر کمی در مدت زمان طولانی از حقوق های معمولی کارمند کسر می شود

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 5
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 5

مرحله 5. در صورت استخدام موقت یا پاره وقت به کار تمام وقت بروید

پیمانکاران مستقل ، کارگران فصلی و اکثر کارکنان پاره وقت یا موقت ("temp") معمولاً زمان تعطیلات را صرف نظر از میزان کار آنها ، جمع نمی کنند. منطق این امر این است که کارگران پاره وقت نسبت به کارگران تمام وقت انعطاف پذیری بسیار بیشتری در ساعات کاری خود دارند ، بنابراین آنها به زمان زیادی از تعطیلات "نیاز" ندارند. با این حال ، در واقع ، برای یک کارگر با یک یا چند شغل آسان است که بدون داشتن مزایایی (از جمله زمان تعطیلات) ساعت های طولانی کار کند. اگر در چنین شرایطی هستید ، سعی کنید با تغییر تعهد خود در شغل فعلی یا یافتن کار جدید ، به سمت اشتغال تمام وقت بروید.

اگر کارگر درجه حرارت هستید و روابط خوبی با رئیس خود دارید ، ممکن است بخواهید با احتیاط درخواست کنید که کار کافی برای واجد شرایط بودن به عنوان تمام وقت و شروع به کسب مزایا داشته باشید. با این حال ، توجه داشته باشید که چشم انداز کارگران درجه حرارت در این زمینه بسیار ضعیف است - بسیاری از شرایط برای انتقال به کار تمام وقت با مشکل مواجه می شوند

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 6
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 6

مرحله 6. برای صرفه جویی در وقت تعطیلات ، از "تعطیلات" دیگر نهایت استفاده را ببرید

همانطور که در بالا ذکر شد ، روزهای تعطیل اغلب تنها مرخصی با حقوق کارفرمایان نیستند. اغلب شرکت ها سالانه تعداد مشخصی از "روزهای بیمار" و "روزهای شخصی" را برای مواردی مانند بیماری ها ، روزهای متحرک و غیره ارائه می دهند. در حالی که این روزها اغلب به سرعت روزهای تعطیلات پولی جمع نمی شوند (به عنوان مثال ، برخی از کارفرمایان یک روز مریض را در ماه کار می کنند) ، ممکن است بخواهید از آنها برای استراحت در صورت امکان برای حفظ زمان تعطیلات خود استفاده کنید.

  • به خاطر داشته باشید که کارفرمایان نیز از نظر قانونی موظفند به شما در انجام برخی از وظایف مهم که خارج از کنترل شما هستند ، مرخصی دهند. به عنوان مثال ، در صورت دریافت احضاریه هیئت منصفه ، اکثر ایالت ها قوانینی را وضع کرده اند که بر اساس آن کارفرمای شما به شما مرخصی می دهد بدون اینکه شما را ملزم به استفاده از روزهای تعطیل کنید. برای اعضای نیروهای مسلح یا ذخیره هایی که وظایف نظامی دوره ای دارند ، حمایت های مشابهی در نظر گرفته شده است. با این حال ، این قوانین همیشه کارفرمای شما را ملزم به پرداخت زمان تعطیلات به شما نمی کند.
  • علاوه بر این ، بسیاری از کارفرمایان در صورت فوت یکی از اعضای نزدیک خانواده ، چندین روز مرخصی داغ برای حقوق ارائه می دهند. با این حال ، این اغلب توسط قانون اجباری نیست.
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 7
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 7

مرحله 7. اجازه ندهید زمان تعطیلات به "سقف" خود برسد

اکثر محل های کار از "زمان" تعطیلات برای مدت زمان تعطیلات استفاده می کنند. این بدان معناست که هنگامی که سطح مشخصی از زمان تعطیلات را ذخیره کردید (مثلاً سه هفته) ، صرفنظر از میزان کار ، به تعطیلات بیشتر دست نخواهید یافت. شما می خواهید هر ساعتی که کار می کنید به زمان بیشتری برای تعطیلات برسد ، بنابراین اگر قصد دارید در زمان تعطیلات "محدودیت" بگذارید ، استراحت را جدی بگیرید.

سقف تعطیلات بین کارفرمایان متفاوت است - در بسیاری از ایالت ها ، قانون به گونه ای تنظیم شده است که به کارفرمایان اجازه می دهد تا حداکثر یا کمترین سقف "معقول" را ارائه دهند. با این حال ، بسیاری از آژانس های دولتی و خصوصی حداقل مبالغ توصیه شده را تعیین می کنند. به عنوان مثال ، در کالیفرنیا ، CEA (انجمن کارفرمایان کالیفرنیا) "سقف" حداقل 1.5 برابر میزان سالانه تعطیلات جمع آوری شده در سال را توصیه می کند

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 8
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 8

مرحله 8. آماده مذاکره باشید

مانند دستمزد ، بیمه درمانی ، حسابهای 401 (k) و سایر مزایا ، زمان تعطیلات یک کارمند مشروط به مذاکره است - به ویژه در ایالات متحده ، جایی که هیچ دستور ملی برای زمان تعطیلات با حقوق وجود ندارد. اگر نمی توانید سطح تعطیلات مورد نظر خود را بدون درخواست ویژه به دست آورید ، آن را بخواهید. اگر کارفرمای شما مایل به صحبت است ، ممکن است بتوانید به توافقی برسید که برای هر دوی شما رضایت بخش است.

  • با این حال ، شایان ذکر است که قدرت موقعیت چانه زنی شما می تواند بسته به وضعیت شما در کنار رئیس ، کیفیت کار ، ساعت کاری فعلی ، مطلوبیت مهارت ها و موارد دیگر متفاوت باشد. به طور کلی ، کارکنانی که روابط خوبی با رئیس خود دارند ، سابقه کار خوبی دارند و دارای مهارت های تقاضای بالا هستند ، در مذاکرات از احتمال بیشتری برخوردار خواهند بود.
  • اگر تصمیم گرفته اید با کارفرمای خود (یا کارفرمای بالقوه) مذاکره کنید ، برای دریافت راهنمایی مفید در مورد دستیابی به سطح تعطیلات مورد نظر خود ، به بخش زیر مراجعه کنید.
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 9
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 9

مرحله 9. در صورت عدم موفقیت ، به دنبال کار دیگری باشید

اگر نمی توانید با استفاده از هریک از استراتژی های بالا میزان زمان مورد نیاز برای تعطیلات را در شغل فعلی خود بدست آورید ، ممکن است بخواهید به دنبال کار دیگری باشید. اگر سابقه کار خوب ، مهارت های بسیار مورد نیاز یا هر دو را دارید ، این احتمال وجود دارد که بتوانید مقدار بیشتری از تعطیلات پولی را در یک کار جدید نسبت به کار فعلی تأمین کنید.

با این حال ، به خاطر داشته باشید که وقتی شغلی را ترک می کنید ، تمام تعطیلات با حقوق را برای آن کار پس انداز می کنید. حدود نیمی از پنجاه ایالت دارای قوانینی هستند که مستلزم آن است که هنگام استعفا یا اخراج کارمندی ، برای استراحت بلااستفاده خود دستمزد دریافت کند. اگر در یکی از این ایالت ها زندگی نمی کنید ، قبل از ترک محل اقامت خود را کاملاً در نظر بگیرید

قسمت 2 از 2: درخواست زمان بیشتر برای تعطیلات

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 10
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 10

مرحله 1. هنجارهای زمان تعطیلات را در زمینه کاری خود بدانید

یکی از مهمترین مواردی که یک کارمند می تواند به میز مذاکره ببرد ، آگاهی کامل از زمینه کاری خود است. کارفرمایان علاقه مند هستند دستمزد و مزایای خود را با رقبای خود رقابتی نگه دارند - اگر این کار را نکنند ، کارکنان ماهر را به شرکت هایی که سخاوتمندتر هستند از دست خواهند داد. قبل از درخواست زمان بیشتر برای تعطیلات ، برخی تحقیقات را انجام دهید تا میانگین مدت زمان تعطیلات پرداختی را که به کارکنان مشاغل مشابه شما در سایر کشورها تعلق می گیرد ، پیدا کنید. اگر بتوانید ثابت کنید که از زمان تعطیلات کمتر از حد معمول در رشته خود استفاده می کنید ، موقعیت چانه زنی شما را تقویت می کند.

یکی از منابع مهم این اطلاعات ، وزارت کار ایالات متحده (به ویژه ، اداره آمار کار) است ، که در میان بسیاری از موارد دیگر ، به طور مرتب داده هایی درباره انواع مزایای ارائه شده به کارکنان در زمینه های مختلف منتشر می کند

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 11
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 11

مرحله 2. هدف را بالا بگیرید

هنگام درخواست تعطیلات ، ایده هوشمندانه ای است که کمی بیشتر از آنچه واقعاً می خواهید درخواست کنید. این به شما فضای زیادی برای مذاکره می دهد - ممکن است آنچه را که درخواست می کنید به دست آورید ، اما اگر کارفرمای شما "عقب نشینی کند" ، به احتمال زیاد میزان تعطیلاتی را که واقعاً می خواستید دریافت می کنید تا اینکه با شماره اصلی خود شروع کرده باشید. تا زمانی که درخواست شما کاملاً عجیب و غریب نباشد ، بعید نیست که با درخواست زمان اضافی به رابطه خود با رئیس خود آسیب برسانید.

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 12
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 12

مرحله 3. نمونه کارهای مثبت را به میز مذاکره بیاورید

برای هر نوع مذاکره در محل کار ، معمولاً به نفع شماست که خود را به عنوان فردی با سابقه ثابت و قابل اطمینان از کار خوب معرفی کنید. قبل از مذاکره ، کمی وقت بگذارید تا کارهایی را که اخیراً انجام داده اید مرور کنید و چند نمونه از مواردی را که از وظایف عادی خود فراتر رفته اید و کارهای مخصوصاً خوب را انجام داده اید ، بیابید. اگر کارفرمای شما تمایلی به دادن زمان تعطیلات مورد نظر شما ندارد ، می توانید این موارد را برای نشان دادن سخت کوشی و وفاداری خود مطرح کنید و مدعی شوید که کمی تعطیلات اضافی به شما کمک می کند تا خروجی با کیفیت خود را حفظ کنید.

از نظر آماری ، تعطیلات گاه به گاه برای بهره وری بیشتر کارگران خوب است. تحقیقات نشان داده است که اگر هر کارگر در ایالات متحده فقط یک روز دیگر در سال مرخصی داشته باشد ، اقتصاد ایالات متحده 73 میلیارد دلار درآمد از بهره وری اضافی ایجاد می کند

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 13
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 13

مرحله 4. به اثرات منفی عدم گذراندن زمان کافی برای تعطیلات اشاره کنید

به همان اندازه کارهایی که قبلاً برای شما انجام داده اید (اگر نه بیشتر) ، کاری است که در آینده انجام خواهید داد. این که به کارفرمای خود بگویید که به مرخصی نیاز دارید تا کیفیت کار خود را بالا نگه دارید (با این مفهوم که عدم تعطیلات باعث می شود نتوانید در آینده کار خود را به درستی انجام دهید) می تواند به رئیس شما کمک کند که اهمیت دادن به شما را درک کند. زنگ تفريح.

باز هم ، علم از این ایده حمایت می کند که زمان تعطیلات می تواند به شما کمک کند تا در کل کارگر بهتری باشید. تحقیقات نشان داده است که زمان تعطیلات یکی از مهمترین راهها برای جلوگیری از "فرسودگی شغلی" است - حالت خستگی شدید و نارضایتی که منجر به کاهش چشمگیر بهره وری می شود

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 14
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 14

مرحله 5. استراحت های بزرگ را خیلی زودتر از زمان درخواست کنید

آیا ایده خوبی است که به رئیس خود بگویید که قصد دارید یک روز قبل از رفتن به مرخصی دو هفته ای بروید؟ مگر اینکه مدیر سخاوتمندانه ای داشته باشید ، احتمالاً چنین نیست. به همین دلیل ، شما می خواهید قبل از زمانی که واقعاً به آن احتیاج دارید ، مزایای تعطیلات خود را افزایش دهید. این به شما دو مزیت می دهد - نه تنها باعث می شود در نظر کارفرمای خود مهربانتر و متفکرتر به نظر برسید ، بلکه موقعیت چانه زنی بهتری نیز برای شما به ارمغان می آورد. از آنجا که شما فوراً به زمان اضافی تعطیلات احتیاج ندارید ، کارفرمای شما سخت تر خواهد بود که شما را مجبور کند تا به حداقل ممکن بسنده کنید.

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 15
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 15

مرحله 6: حاضر باشید مبلغ کمی از حقوق یا مزایای دیگر را کنار بگذارید

هرگونه مذاکره با مدیر شما یک امر واجب است. برای به دست آوردن خواسته خود ، ممکن است مجبور شوید چیزی را به کارفرمای خود بازگردانید. به عنوان مثال ، اگر می خواهید آزادی کار در خانه در روزهای خاص به عنوان نوعی "تعطیلات نیمه کاره" باشد ، ممکن است از شما خواسته شود که حقوق خود را اندک کاهش دهید. این به شما بستگی دارد که ترتیبی بسازید که برای شما و کارفرمای شما رضایت بخش باشد.

به عنوان یک قاعده کلی ، شما هرگز مایل به کاهش حقوق در ازای زمان تعطیلات نیستید که برابر یا بیشتر از پولی است که می توانید از کار در طول تعطیلات خود بدست آورید. موافقت با این امر بر خلاف منافع مالی شما است - در واقع ، این دستمزد شما را بدون سود خالص برای شما کاهش می دهد

جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 16
جمع آوری زمان تعطیلات مرحله 16

مرحله 7. شانس خود را با پیشنهاد کار از سوی یک رقیب افزایش دهید

شاید بهترین راه مطلق برای به دست آوردن آنچه از کارفرمای فعلی می خواهید این باشد که ثابت کنید می توانید آن را در جای دیگری به دست آورید. اگر بتوانید از کارفرمای دیگری پیشنهاد کار بگیرید که شامل مدت زمان تعطیلات مورد نظر شما می شود ، بدون در نظر گرفتن نتیجه مذاکرات خود برنده می شوید. یکی از دو احتمال وجود دارد: کارفرمای شما یا موافقت می کند که به شما زمان تعطیلات مورد نظر خود را بدهد ، یا می توانید برای کار دیگر ترک کنید (و مقدار زمان تعطیلات مورد نظر خود را دریافت کنید). در هر صورت ، شما جلو می روید ، بنابراین اگر می توانید از این استراتژی تهاجمی استفاده نکنید ، نترسید.

  • متأسفانه مشکل این استراتژی این است که شما نیاز به تلاش بیشتر در خارج از محل کار دارید تا در وهله اول پیشنهاد کار را دریافت کنید. این می تواند مشکل باشد ، به خصوص اگر شما در حال حاضر ساعت های طولانی کار می کنید. دلسرد نشوید - بسیاری از کارشناسان تجارت معتقدند که اشتغال شما را برای کارفرمایان بالقوه جذاب تر می کند. برای کسب اطلاعات بیشتر مقاله های رزومه نویسی و آمادگی مصاحبه ما را ببینید!
  • ناگفته نماند ، اما شما قطعاً نمی خواهید کار جستجوی کار خود را با سکه شرکت انجام دهید. اگر کارفرمای شما بفهمد که بدنبال کار دیگری هستید ، شما را در معرض رهایی شدید قرار می دهد.

نکات

  • روزهای تعطیلاتی را که در طول سال می گذرانید پیگیری کنید. سعی کنید روزهای کافی را در اختیار خود بگذارید تا بتوانید برای تعطیلات یا مناسبت های خاص وقت بیشتری بگذارید.
  • نگران نباشید زمانی را بدون تعطیلات برای رویدادهای مهم در نظر بگیرید که همه چیز شکست می خورد. به قول جان موری ، نایب رئیس Expedia ، "هیچ کس آرزو نمی کند که وقت بیشتری را پشت میز کار خود بگذراند."

توصیه شده: