نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی (همراه با تصاویر)

فهرست مطالب:

نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی (همراه با تصاویر)
نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی (همراه با تصاویر)

تصویری: نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی (همراه با تصاویر)

تصویری: نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی (همراه با تصاویر)
تصویری: راهنمای درخواست ملیت و شهروندی در فرانسه 2024, مارس
Anonim

پس از گذراندن مراحل مصاحبه ، پذیرش هرگونه پیشنهاد شغلی که برای شما مهم است وسوسه انگیز است. با این حال ، بررسی دقیق جزئیات می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که آیا شغلی واقعاً برای شما ، خانواده و حرفه شما مناسب است یا خیر. وقت گذاشتن برای بررسی مزایای فوری شغل ، فرصت های بلند مدت ، انتظارات حرفه ای و هزینه های شخصی می تواند به شما اطمینان دهد که انتخاب درستی برای چنین تعهد بزرگی خواهید داشت.

مراحل

قسمت 1 از 3: تجزیه و تحلیل حقوق و مزایای کار

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 1
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 1

مرحله 1. حقوق را تقسیم کنید تا ببینید چقدر درآمد خواهید داشت

ابتدا به درآمد مستقیم ارائه شده توجه کنید. س Askال کنید که آیا این کار ساعتی است یا دستمزد و این چگونه بر درآمد شما تأثیر می گذارد. سپس ، از یک ماشین حساب پرداخت منزل برای پیدا کردن میزان پس از مالیات باقیمانده استفاده کنید. اگر حقوق فیزیکی دریافت نمی کنید ، بپرسید که چگونه پول شما توزیع می شود و آیا هزینه های مربوط به آن وجود دارد.

دریابید که آیا شرکت ودیعه مستقیم ارائه می دهد یا خیر ، این امر می تواند هزینه های چک کردن و زمان صرف شده در انتظار دریافت حقوق شما را حذف کند

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 2
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 2

مرحله 2. بپرسید که شرکت چه مالیاتی را پوشش می دهد

قبل از پذیرش موقعیت ، مطمئن شوید که سیاست های مالیاتی شرکت نیازهای شما را برآورده می کند. اگر به عنوان یک کارمند معمولی استخدام می شوید ، بپرسید که چقدر شرکت به بار مالیاتی شما کمک می کند. اگر به عنوان یک مستقل کار یا پیمانکار مستقل استخدام می شوید ، از انتظارات مالیاتی متفاوت و اینکه شرکت در پایان سال چه فرمهایی را برای شما ارسال می کند ، آگاه باشید.

در صورت وجود ، نحوه مشمول مالیات پاداش ها را بیابید

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 3
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 3

مرحله 3. حقوق خود را با استانداردهای صنعت مقایسه کنید

از سایت های مقایسه حقوق و دستمزد مانند PayScale برای کسب ایده در مورد روندهای حقوق و دستمزد موجود در منطقه خود استفاده کنید. اگر موقعیت شما به اتحادیه وابسته است ، ببینید آیا این پیشنهاد با استانداردهای مورد مذاکره مطابقت دارد یا فراتر می رود. اگر شرکتی به طور قابل توجهی کمتر از رقبا ارائه می دهد ، باید به عنوان پرچم قرمز اصلی عمل کند.

می توانید به وب سایت PayScale به آدرس https://www.payscale.com/ دسترسی داشته باشید. سایت های دیگر مانند حقوق (https://www.salary.com/) نیز در دسترس هستند

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 4
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 4

مرحله 4. در مورد روزهای بیماری ، مرخصی با حقوق و تعطیلات سوال کنید

ببینید چند روز بیمار و روزهای تعطیل باید شروع کنید و چگونه (یا اگر) می توانید درآمد بیشتری کسب کنید. بپرسید شرکت چه تعطیلاتی را تعطیل می کند و آیا در آن روزها حقوق می گیرید. به بسته های تعطیلاتی که شرکت شما ارائه می دهد نگاه کنید و ببینید که چه چیزی بر حقوق و دستمزد شما تأثیر می گذارد.

دریابید که چگونه روزهای بیماری و تعطیلات تجزیه شده است. در برخی موارد ، اینها با هم ترکیب می شوند که ممکن است چیز خوبی نباشد. به عنوان مثال ، یکی از والدین ممکن است از انعطاف پذیری استفاده از روزهای تعطیل برای مراقبت از کودک بیمار در صورت خارج شدن از روزهای بیماری خوشش بیاید

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 5
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 5

گام پنجم: نحوه افزایش درآمد شرکت را بپرسید

برخی از کارفرمایان افزایش های استاندارد و طبقه ای را در یک دوره زمانی ارائه می دهند. دیگران بر اساس عملکرد شخصی به آنها می دهند. اگر انتظار دارید مدت طولانی در شرکت باشید ، بپرسید آیا افزایش ها ارائه می شود و چگونه اعمال می شود.

افزایش استاندارد حقوق و دستمزد زندگی 2-3 است

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 6
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 6

مرحله 6. امکانات شرکت را بازدید کنید

قبل از پذیرش موقعیت ، بخواهید داخل ساختمان مورد نظر خود را بررسی کنید. به سالن های استراحت کارکنان ، باشگاه های بدنسازی و سایر مناطق موجود در بسته مزایای خود توجه داشته باشید. در صورت امکان ، در ساعات کاری در محل کار گشت بزنید تا ببینید کارکنان در حال انجام چه کاری هستند و آیا آنها خوشحال هستند.

اگر بدانند که یک تور برنامه ریزی شده است ، بسیاری از مدیران از تیم خود می خواهند که منطقه را تمیز کرده و رسمی تر از حد معمول لباس بپوشند. درست مثل شما در مصاحبه ، آنها بهترین چهره خود را نشان می دهند

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 7
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 7

مرحله 7. در مورد مراقبت های بهداشتی و بیمه عمر بپرسید

اگر برای موقعیت شما پیشنهاد شده است ، به دنبال گزینه های بیمه ای باشید که شرکت مایل است به همراه جزئیات پوشش محلی ارائه دهد. برای هر خط مشی ، به آنچه محافظت می شود ، آنچه که نیست و چه کسری وجود دارد نگاه کنید. بپرسید که چگونه هر طرح بر میزان پرداخت شما تأثیر می گذارد و چگونه هزینه بین شما و شرکت تقسیم می شود.

  • از کار در شرکت هایی که فقط حداقل برنامه های پوشش را ارائه می دهند ، اجتناب کنید ، به ویژه اگر مشکلات بهداشتی قابل توجهی دارید.
  • اگر متاهل هستید یا افراد وابسته دارید ، بپرسید که آیا هر سیاستی آنها را پوشش می دهد یا خیر.
  • اگر پیشنهادات کارفرما را دوست ندارید ، به یاد داشته باشید که اجازه دارید آنها را رد کنید و به دنبال گزینه های خصوصی بهتر یا ارزان تر باشید.
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 8
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 8

مرحله 8. ببینید آیا می توانید در خانه کار کنید

بسته به شغل ، بسیاری از شرکت ها گزینه های دورکاری کامل یا جزئی را مجاز می دانند. این سیاست ها به ویژه در استارت آپ ها ، مشاغل رایانه ای و کارهای خلاقانه شخصی رایج است. در صورت ارائه ، از نحوه پیگیری زمان ، ساعت های مورد انتظار و نحوه گزارش خود به شرکت بپرسید.

  • اگر فاقد وسایل نقلیه ثابت و یا زندگی در مناطق دور افتاده هستید ، کار در خانه می تواند مزیت بزرگی باشد. با این حال ، بسیاری از کارفرمایان انتظار دارند که کارکنان خود به طور منظم (مانند دو هفته یکبار) برای جلسات به کار بپردازند ، حتی اگر از خانه کار کنند ، بنابراین شما به احتمال زیاد هنوز نیاز به حمل و نقل قابل اعتماد خواهید داشت.
  • اگر به فکر کار در خانه هستید ، هزینه لوازم اداری را در نظر بگیرید.
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 9
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 9

مرحله 9. در مورد گزینه های سهام و سایر مزایای مالی سوال کنید

برخی از کارفرمایان سهام یا سهامی را در شرکت به عنوان بخشی از بسته مزایا ارائه می دهند. اطمینان حاصل کنید که محموله خاص شما شامل چه مواردی است ، خطرات مربوط به آن و نحوه نقد کردن در صورت لزوم.

مرحله 10. تعادل کار/زندگی خود را در نظر بگیرید

اگرچه حقوق و مزایا مهم هستند ، اما باید در نظر گرفت که چگونه این شغل خاص به طور مثبت یا منفی بر زندگی شما جدا از صرفاً امور مالی خالص تأثیر می گذارد. اندازه گیری شادی و رفاه شما در آمارهای محرمانه دشوارتر است ، اما در نظر گرفتن موقعیت نیز به همان اندازه مهم است. مثلا:

  • شغلی با رفت و آمد کوتاه می تواند تا حد زیادی از استرس جلوگیری کند.
  • اگر ساعات انعطاف پذیر اجازه گذراندن وقت با فرزند و همسرتان را بدهد ، شغل با حقوق کمتر می تواند شغل بهتری باشد.
  • یک شغل در یک زمینه بسیار سودآور می تواند بهتر از یک زمینه پردرآمدتر باشد که منجر به اضطراب ، افسردگی ، زخم معده ، فشار خون بالا و سکته مغزی می شود.

قسمت 2 از 3: ارزیابی هزینه ها

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 10
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 10

مرحله 1. در مورد ساعات کار استاندارد بپرسید

به زمان هایی که انتظار می رود در محل کار باشید ، توجه کنید و چند وقت استراحت ارائه دهید. برخی از مشاغل دارای ساعت های انعطاف پذیر هستند ، در حالی که برخی دیگر انتظارات سخت تری دارند. در مورد اینکه آیا اضافه کاری مورد نیاز است و چگونه می تواند برنامه کاری شما را تغییر دهد ، بپرسید. اطمینان حاصل کنید که هرگونه کار اضافی از قوانین اضافه کاری دولت حکایت می کند.

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 11
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 11

مرحله 2. به بررسی های شرکت نگاه کنید

وب سایت هایی مانند Glassdoor ، Through و Vault رتبه بندی عمیق و بررسی کارکنان شرکت ها را ارائه می دهند. هنگام تصمیم گیری ، از احساس دیگران در زمان اشتغال آگاه باشید. به خاطر داشته باشید که کارکنان مختلف اولویت های متفاوتی دارند ، بنابراین یک کاربر که از تأکید شرکت در سفر تعریف می کند ، ممکن است یک پرچم قرمز برای کسانی باشد که به دنبال بومی ماندن هستند.

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 12
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 12

مرحله 3. حقوق خصوصی خود را بخوانید

مواضع سطح بالا و دولتی اغلب انتظار دارند ارتباطات عمومی شما ، از جمله پست های قفل شده در رسانه های اجتماعی ، به سیاست ها و استانداردهای شرکت پایبند باشد. قبل از پذیرش موقعیت ، سیاست حفظ حریم خصوصی شرکت را بخوانید تا دریابید که آیا آنها می توانند از طریق حساب های خصوصی شما بررسی کنند یا اطلاعات شخصی خود را درخواست کنند ، و همچنین اینکه چگونه ممکن است بر اشتغال شما تأثیر بگذارد.

برخی از شرکت ها به کارمندان اجازه نمی دهند کارهای جانبی یا تکمیلی را بپذیرند. اگر شغل پول کافی برای زندگی را فراهم نمی کند ، یا اگر امیدوار هستید که در صنایع مبتنی بر موسیقی مانند فیلم ، بازیگری یا نویسندگی وارد شوید ، ممکن است بخواهید این پیشنهاد را رد کنید

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 13
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 13

مرحله 4. در مورد جبران هزینه های شخصی سوال کنید

در حالی که برخی مشاغل تمام لوازم مورد نیاز برای کار را فراهم می کنند ، برخی دیگر از کارکنان انتظار دارند که اقلام خود را تهیه یا خریداری کنند. بپرسید آیا برای این موارد جبران خسارت می کنید و اگر نه ، آیا می توان مالیات های شما را حذف کرد؟ اگر از شما انتظار می رود رانندگی کنید ، از آنها بپرسید که چگونه جبران مسافت پیموده شده را محاسبه می کنند و آیا شما از ماشین شخصی خود ، ماشین شخصی یا وسیله کرایه ای استفاده خواهید کرد.

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 14
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 14

مرحله 5. هزینه رفت و آمد خود را تجزیه کنید

مشخص کنید که برای رسیدن به دفتر خود هر روز چقدر مسافت را باید طی کنید. اگر از اتومبیل استفاده می کنید ، محاسبه کنید که چقدر بنزین نیاز دارید و هر سفر در ترافیک سنگین چقدر طول می کشد. برخی از شرکت ها ، به ویژه آنهایی که در شهرها واقع شده اند ، مجوز پارکینگ می خواهند ، بنابراین از هزینه های لازم برای اخذ آن مطلع باشید.

اگر از حمل و نقل عمومی استفاده می کنید ، بپرسید که آیا شرکت یا دولت محلی گذرگاه مترو ، تراموا یا اتوبوس رایگان ارائه می دهد؟

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 15
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 15

مرحله 6. بپرسید چقدر برای کار سفر خواهید کرد

در برخی مشاغل ، یک کارمند هرگز میز کار خود را ترک نمی کند. در برخی دیگر ، انتظار می رود که آنها سفرهای کوچکی در طول روز یا سفرهای بزرگ در طول سال داشته باشند. بپرسید چقدر می توانید یا انتظار دارید سفر کنید ، و آیا رانندگی می کنید ، پرواز می کنید یا هر دو.

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 16
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 16

مرحله 7. به این فکر کنید که شغل چگونه بر شما و خانواده شما تأثیر می گذارد

قبل از قبول پیشنهاد شغلی ، به این فکر کنید که موقعیت چگونه زندگی شما را تغییر می دهد. مشاغل با ساعات طولانی یا غیر طبیعی ممکن است برای افراد مجرد مناسب باشد ، اما می تواند بر روابط خانوادگی تأثیر منفی بگذارد. اگر از شما انتظار می رود که حرکت کنید ، به این فکر کنید که این تغییر برای شما و همسر یا فرزندان شما به چه معناست.

اگر به کشور دیگری نقل مکان می کنید ، مطمئن شوید که تحت قوانین مهاجرت فعلی آنها واجد شرایط ورود هستید. هزینه زندگی محلی ، نرخ ارز و تفاوت های فرهنگی را در تصمیم گیری خود لحاظ کنید

قسمت 3 از 3: نگاه کردن به اهداف آینده خود

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 17
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 17

مرحله 1. در مورد فرصت های رشد شغلی سوال کنید

برخی از مشاغل فضای بسیار کمی برای رشد حرفه ای ارائه می دهند ، در حالی که برخی دیگر میزان قابل توجهی تحرک رو به بالا را ارائه می دهند. اگر به شما پیشنهاد کار می دهند یا کار می کنید ، ببینید آیا ممکن است به مرور مدیر شوید. اگر از یک موقعیت عالی شروع می کنید ، بدانید که سقف اشتغال کجاست و این مشاغل چه چیزی را ارائه می دهد.

به طور معمول ، شرکت های بزرگ فضای زیادی برای رشد ارائه می دهند ، در حالی که شرکت های کوچک چنین نمی کنند. شرکت های نوپا ممکن است در آینده با خطر ورشکستگی و اخراج مواجه شوند

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 18
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 18

مرحله 2. در مورد عنوان موقعیت خود و معنی آن فکر کنید

قبل از پذیرش موقعیت ، در مورد عنوان شغلی خود و آنچه که شامل و نشان دهنده آن است بپرسید. انتظارات کارکنان خود را بخوانید و مطمئن شوید که برای مقابله با آنها آماده هستید. اگر از یک نقش ارشد در یک شرکت به سمت یک نقش کوچک در شرکت دیگر منتقل می شوید ، به این فکر کنید که چگونه این امر بر روی جدول کلی شغل و رزومه کاری شما تأثیر می گذارد.

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 19
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 19

مرحله 3. به نحوه تاثیر شغل بر مسیر شغلی خود فکر کنید

هر بار که یک پیشنهاد شغلی جدید دریافت می کنید ، به شما کمک می کند تا بتوانید شغل خود را تغییر دهید. اگرچه ممکن است شغل قبض های شما را در کوتاه مدت پرداخت کند ، اما ممکن است تجربه یا رشد مورد نظر شما را ارائه ندهد. انجام یک کار تمام وقت خارج از صنعت مورد نظر شما ممکن است به شانس شما در دستیابی به یک موقعیت رویایی ، به ویژه در زمینه های بسیار تخصصی مانند پزشکی و حقوق ، آسیب برساند.

اگر نقش امتداد طبیعی کار قبلی شما باشد ، قبول پیشنهاد پیشنهاد می شود. با این حال ، اگر این شغل ارزش کمی به رزومه شما می افزاید ، بهتر است آن را رها کنید

ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 20
ارزیابی پیشنهاد کار مرحله 20

مرحله 4. در مورد بسته های بازنشستگی کارکنان سوال کنید

اگر انتظار دارید این آخرین محل کار شما باشد ، در مورد سیاست های بازنشستگی شرکت سوال کنید. به بسته های بازنشستگی موجود و زمان توزیع آنها توجه کنید. برخی از شرکت ها انتظار دارند که شما پس از سن خاصی بازنشسته شوید ، بنابراین مطمئن شوید که از سقف های قدیمی تر مطلع هستید.

توصیه شده: